Отпуск часто воспринимается сотрудниками как самая
приятная часть трудовой деятельности. Однако случается так, что дни отдыха
накапливаются. Эксперты портала моифинансы.рф
выяснили, сгорает ли неотгулянный отпуск и полагается ли за него
денежная компенсация.
По трудовому кодексу за каждый год работы сотруднику положен
оплачиваемый отпуск. Чаще всего это 28 календарных дней. В этот период человек
не ходит на работу, однако работодатель всё равно обязан ему оплатить каждый
день отдыха.
Неотгулянный отпуск
Законодательство защищает право человека на отдых.
Работодателю запрещается отказывать сотруднику в отдыхе более двух лет подряд.
Для работников в возрасте до 18 лет, а также тех, кто занят на вредных или
опасных производствах, правила еще строже – их по запросу обязаны отпускать в
отпуск каждый отработанный год.
Однако законодательство не запрещает не ходить в отпуск
самому сотруднику. Нет такого желания – можно продолжать работать год, два, три
и более лет подряд. При этом неиспользованный отпуск не сгорает, а
накапливается.
Какие варианты предлагает работодатели для «избавления» от
неиспользованных отпусков за прошлые годы, какая компенсация положена за
«неогуленный» отпуск: - читайте на портале моифинансы.рф https://xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai/article/mozhet-li-sgoret-neispolzovannyj-otpusk/,
а
также не забывайте делиться новыми знаниями с родными и близкими.
Автор: Мария Иваткина
Источник: Редакция
МоиФинансы