Теневая занятость.

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.  В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Например, в России работодатель обязан уплачивать государству за официально нанятого (на постоянную работу) работника — страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также подоходный налог с зарплаты работника (см. «Налог на заработную плату»).

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

·         Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате

·         Нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости)

·         Отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий)

·         Нежелание оплачивать государству:

o    налоги

o    страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд)

o    алименты

·         Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности

·         Статус нелегального мигранта

·         Индивидуальные убеждения

·         Криминальное прошлое

Вред, наносимый теневой занятостью .

Теневая занятость вредит обществу несколькими способами.

1.     Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты.

2.     Те, кто работают в неформальной занятости, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение^[21]. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.

3.     Неформальная занятость, неоформленные социально-трудовые отношения являются причиной эмоциональной нестабильности, тревожности, неуверенности в своем будущем самих работников, их психологического неблагополучия^[22], возникновения в обществе неблагополучного социального слоя.