ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СУРСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

_________                                                                                          № ____________

                                                                                                                                 Экз. _________

 

р.п. Сурское

 

 

Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным  и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»

 

 

В соответствии с пунктом 5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить муниципальную программу «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы» (прилагается).

2. Контроль за исполнением данной муниципальной программы возложить на Первого заместителя главы администрации муниципального образования «Сурский район» Пантилеева Михаила Сергеевича.

3.   Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

 

 

 

Глава администрации

муниципального  образования

«Сурский район»                                                                                   Д.В.Колгин

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  УТВЕРЖДЕНА

 

                                                                                               Постановлением администрации

                                                                                               муниципального образования

                                                                                             «Сурский район» «Об утверждении

                                муниципальной программы                         

        «Социальные гарантии специалистам,

                                                                                               привлеченным и закрепленным в

                                                                                                 учреждениях образования,                 

                                                                                                   здравоохранения, культуры

                                                                                                  муниципального образования

      «Сурский район» Ульяновской области

                                                                                                  на 2020-2022 годы»

                                                                                                       _______________№ _________

 

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ П Р О Г Р А М М А

«Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П а с п о р т

муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области

на 2020 - 2022 годы»

 

Наименование  программы	Муниципальная программа «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»
Правовые основы для разработки программы	- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в  Российской Федерации»;  - Устав муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области, утвержденный решением Советом депутатов Сурского района Ульяновской области 1 ноября 2006 года N 38/92.
Руководитель программы	Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район»  Пантилеев М.С.
Разработчик программы	Начальник отдела по охране здоровья населения администрации МО «Сурский район»
Цель программы	-Увеличение количества специалистов в муниципальном образовании «Сурский район» в учреждениях образования, здравоохранения, культуры. - Обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры  в муниципальном образовании «Сурский район».
Задачи программы	-Создание системы социальной поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах и специалистах в сфере культуры. - Привлечение и закрепление специалистов в муниципальное образование «Сурский район» в сферу образования, здравоохранения, культуры.
Сроки и этапы реализации	Реализация Программы предусматривается в течение 2020-2022 годов: I этап – 2020 год; II этап – 2021 год; III этап – 2022 год;
Перечень основных мероприятий	Возмещение расходов по найму и аренде  жилого помещения специалистам, привлеченным и закрепленным  в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район».
Исполнители Программы	-Управление образования администрации МО «Сурский район»; -Отдел по делам культуры и организации досуга населения администрации МО «Сурский район»; -Отдел по охране здоровья населения администрации МО «Сурский район».
Объём и источник финансирования  Программы с разбивкой по этапам	Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Сурский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 1 620 тыс. руб., в том числе: 2020 год - 540 тыс. руб.; 2021 год - 540 тыс. руб.; 2022 год - 540  тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Увеличение показателя обеспеченности специалистами в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры.
Основные индикаторы оценки эффективности Программы	Наименование индикаторов целей программы Значения индикаторов достижения цели программы по окончании реализации программы (чел.) Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Образование» 3 Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Здравоохранение» 6 Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Культура» 1
Контроль за расходованием средств	Финансовое управление  администрации МО «Сурский район»
Контроль за выполнением мероприятий	Первый заместитель Главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.    Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

 

Анализ сложившегося положения дел в сфере образования, здравоохранения, в учреждениях культуры мунициального образования «Сурский район» Ульяновской области (далее- муниципальное образование «Сурский район») свидетельствует о дефиците специалистов в данных отраслях.

В общеобразовательных учреждениях муниципального образования «Сурский район»  в 2018-2019 учебном году трудятся 196  педагогических работников (из них административный состав: директора, зам. директоров -35 человек). Работников пенсионного возраста -54 человека (28 % от общего числа педагогических работников).

 Существует дефицит в педагогическом персонале, отсутствие учителей в населенных пунктах района. Имеется потребность в учителях начальных классов, учителях по профильным предметам.

В ГУЗ «Сурская РБ» работают 302 специалиста, в том числе: с высшим профессиональным медицинским образованием( ВП МО) – 31 человек, со средним профессиональным медицинским образованием (СП МО) – 144 человек.

Тем не менее, наблюдается низкая обеспеченность специалистами с высшим и средним медицинским образование, при этом 61,2 % врачей находится в пенсионном возрасте.

Укомплектованность врачами -57,6 %. Укомплектованность медицинскими сестрами стационаров и поликлиники на 91,7%. Фельдшерские пункты на 56,7% укомплектованы медицинскими сестрами вместо фельдшеров.

В связи с неполной укомплектованностью врачебными кадрами коэффициент совместительства врачей в учреждении здравоохранения муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области в течение многих лет в пределах 1,9 ставки.

Все это влияет на качество оказания медицинской помощи. Данная проблема требует немедленных действий, так как без ее решения не возможно рассчитывать на сдвиг в сторону улучшения показателей здоровья населения.

Остро стоит проблема укомплектования учреждений здравоохранения врачебными кадрами, особенно по таким специальностям  как акушерство  и  гинекология -1; анестезиология и реаниматология -1; неврология -1; терапия -1; оториноларингология -1; УЗИ -1 .

В муниципальном образовании «Сурский район» насчитывается 4 учреждения культуры с подразделениями в населённых пунктах района. Имеется потребность в притоке кадров.

 

Учитывая вышеизложенное, муниципальной программой «Социальные гарантии специалистам привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы» (далее –муниципальная программа) определяются приоритетные направления и меры, обеспечивающей целевой подход к решению проблемы ресурсного обеспечения в сферах образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район».

 

2.    Основные цели, задачи

 

2.1. Цель муниципальной программы:

- увеличение количества специалистов в муниципальном образовании «Сурский район» в учреждениях образования, здравоохранения, культуры.

- обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры  в муниципальном образовании «Сурский район».

2.2. Задачи муниципальной программы:

- создание системы социальной поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах и специалистах в сфере культуры.

- привлечение и закрепление специалистов в муниципальное образование «Сурский район» в сферу образования, здравоохранения, культуры;

- работа с высшими образовательными учреждениями, которая позволит заинтересовать студентов и привлечь их для работы в муниципальное образование «Сурский район».

 

3. Сроки и этапы реализации  муниципальной программы

 

Муниципальная программа реализуется в течение 2020 - 2022 годов с цикличной повторяемостью программных мероприятий.

Сроки реализации и мероприятия могут конкретизироваться и уточняться с учетом принятых на муниципальном уровне нормативных правовых актов.

 

4. Система мероприятий муниципальной программы

 

Основные программные мероприятия указаны в приложении 1 к данной муниципальной программе.

 

5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

 

Финансирование муниципальной программы осуществляется за счет средств бюджета МО «Сурский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 1 620 тыс. руб., в том числе:

2020 год – 540 тыс. руб.;

2021 год – 540 тыс. руб.;

2022 год – 540 тыс. руб.

 

6. Механизм реализации муниципальной программы

 

Механизм реализации муниципальной программы включает в себя мероприятия, осуществляемые за счет средств бюджета муниципального образования «Сурский район».

Количество участников, мероприятия и объемы социальной поддержки, осуществляемые муниципальной программой, определены в приложении 1 к данной муниципальной программе.

Порядок предоставления социальной поддержки специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» (далее - Порядок)  определен в приложении 2 к данной муниципальной программе.

Отбор специалистов для участия в муниципальной программе осуществляется на заявительной основе (приложение 3 к данной муниципальной программе) по месту трудоустройства, в соответствии с перспективной потребностью в специалистах определенной сферы.

Участником муниципальной программы может быть специалист, прибывший и трудоустроившийся на территории МО «Сурский район» в учреждения культуры, образования, здравоохранения. Преимущественным правом для зачисления в число участников муниципальной программы пользуются молодые специалисты, закончившие обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по целевому набору.

При этом должны выполняться следующие критерия:

- специалист должен иметь диплом в соответствующей сфере или быть студентом последнего курса (некоторые выпускники вузов ищут место занятости уже в период написания дипломной работы для детальной проработки практической части). 

- у специалиста  должна быть справка об отсутствии собственного жилья или быть признанным нуждающимся в жилье в конкретно взятой сельской местности.

Одним из существенных условий предоставления социальной поддержки является обязанность специалиста, желающего принять участие в муниципальной программе, отработать в учреждениях образования, здравоохранения, культуры МО «Сурский район» не менее 5 лет с момента заключения трудового договора.

Социальная поддержка предоставляются специалистам в течение трех лет, начиная с момента её назначения.  

 

7.Оценка эффективности реализации муниципальной программы

 

Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится путем сравнения фактически достигнутых показателей с утвержденными значениями целевых показателей по годам в течение всего действия муниципальной программы.

В результате реализации муниципальной программы будут достигнуты следующие целевые показатели:

N п/п	Наименование индикаторов целей программы	Ед. изм.	Значения индикаторов достижения цели программы по окончанию реализации программы 2020 г.-2023
1	Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Образование»	Чел.	3
2	Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Здравоохранение»	чел.	6
3	Количество привлеченных и закрепленных специалистов в сферу «Культура»	чел.	1

 

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется на основе совокупности целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению 4  к муниципальной программе.

Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы:

   - увеличение специалистов в МО «Сурский район» в сфере образования, здравоохранения, культуры;

   - обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры  в МО «Сурский район».

 

8. Организация управления  муниципальной программой  и контроль за ходом её реализации

 

Администрация МО «Сурский район» - как Заказчик программы, обеспечивает финансирование программы с учетом ранее выделенных на реализацию муниципальной программы финансовых средств, фактических затрат на программные мероприятия и достижение целевых показателей.

Исполнителями Программы являются:

       -  Управление образования администрации МО «Сурский район» (по согласованию);

- Отдел по делам культуры и организации досуга населения администрации МО «Сурский район» (по согласованию);

-    Отдел по охране здоровья населения администрация МО «Сурский район».

Программа выполняется на основе сотрудничества между Заказчиком муниципальной программы и Исполнителями программы.

Общее руководство данной муниципальной программы осуществляет Первый заместитель главы администрации МО «Сурский район» Пантилеев М.С..

Исполнители Программы как получатели бюджетных средств - несут ответственность за целевое использование денежных средств, предусмотренных муниципальной  программой.

                                                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                

           ПРИЛОЖЕНИЕ 1

                                                                                       к муниципальной программе

  «Социальные гарантии специалистам,     привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования

«Сурский район»

Ульяновской области

 на 2020-2022 годы»

 

 

 

СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

 

N п/п	Мероприятие	Количество участников	Объемы финансирования (тыс. руб.)
			2020	2021	2022
1	Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных  в сферу образования в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)	3 чел.
			162,0	162,0	162,0
2	Возмещение расходов по найму   жилого помещения для специалистов привлеченных в сферу культуры в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)	1 чел.	54,0	54,0	54,0
3	Возмещение расходов по найму жилого помещения для специалистов привлеченных в сферу здравоохранения  в течение первых 3-х лет после трудоустройства (не более 4,5тыс. руб. в месяц)	6 чел.	324,0	324,0	324,0
	ИТОГО:	10 чел.	540,0	540,0	540,0

 

 

 

 

 

                                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ 2

                                                                                   к муниципальной программе

  «Социальные гарантии специалистам,     привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования

«Сурский район»

Ульяновской области

 на 2020-2022 годы»

 

 

 

Порядок предоставления  социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на 2020 - 2022 годы»

 

1.Настоящий Порядок определяет правила предоставления социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений  специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры МО «Сурский район» (далее-специалисты).

2. Правом на возмещение расходов на оплату стоимости найма жилых помещений (далее - возмещение расходов) обладают специалисты, привлеченные и закрепленные в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район»  

3. Для целей настоящего порядка привлеченным специалистом считается - специалист, приглашенный из иных субъектов Российской Федерации, городских округов, муниципальных образований,  поселений для работы в муниципальном образовании «Сурский район», состоящий в трудовых отношениях с учреждениями, расположенным на территории МО «Сурский район».

4.Возмещение расходов специалистам осуществляется Уполномоченными органами, а именно:

- Управлением образования администрации МО «Сурский район» (для специалистов, привлеченных в сферу образования);

- Отделом по делам культуры и организации досуга населения администрации МО «Сурский район» (для специалистов, привлеченных в сферу культуры);

-  Администрацией МО «Сурский район»  ( для специалистов, привлеченных в сферу здравоохранения).

5. Возмещение расходов осуществляется в размере не более 4,5 тыс. руб. от стоимости найма жилого помещения в течение трех лет, с момента трудоустройства специалиста в учреждения муниципального образования «Сурский район».

6. Возмещение расходов на оплату коммунальных услуг и иных расходов, помимо платы за жилое помещение, возложенных на специалиста договором найма жилого помещения, не осуществляется.

7. В случае работы супруга (супруги) специалиста в учреждении образования, здравоохранения, культуры расположенных на территории муниципального образования «Сурский район», возмещение расходов осуществляется одному из супругов.

8. Возмещение расходов на оплату стоимости найма жилых помещений осуществляется в том случае, если специалист не является собственником жилого помещении или членам семьи собственника арендуемого жилого помещения.

9. Возмещение расходов осуществляется на основании заявления специалиста с приложением следующих документов:

а) копия документа, удостоверяющего в соответствии с законодательством личность заявителя;

б)  копия приказа о приеме специалиста на должность в учреждении  муниципального образования «Сурский район», заверенная по месту работы;

в) копия договора аренды жилого помещения, заключенного специалистом в соответствии с гражданским законодательством, договора найма (поднайма) жилого помещения в муниципальном образовании «Сурского района» с указанием срока действия договора, размера платы за жилое помещение, списка проживающих.

г) копия документов о праве собственности на жилое помещение лица, предоставляющего жилое помещение во владение и пользование.

д) копия документа, подтверждающего открытие специалистом лицевого счета в кредитной организации.

10.Заявление предоставления социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений  (далее - заявление) с приложением документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка подается непосредственно в Уполномоченный орган соответствующей сферы трудоустройства. Заявление специалистом  пишется на имя должностного лица Уполномоченного органа согласно приложению 3   данной муниципальной программе.

11. Уполномоченный орган назначает ответственное лицо за проверку документов, предоставленных специалистом, а также за процессом осуществления возмещения расходов (далее – ответственное лицо).

         12.Ответственное лицо проводит проверку полноты представленных специалистом документов.

13. По результатам проверки документов Уполномоченный орган принимает соответствующий нормативный акт (приказ, постановление) о предоставлении специалисту социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений либо об отказе в её предоставлении.

         14. По результатам принятого решения ответственное лицо направляет специалисту уведомление о предоставлении ему социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений  или об отказе в её предоставлении посредством почтовой связи, либо вручает уведомление лично.

         15.Общий срок проверки документов, принятия решения
о предоставлении специалисту социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений  либо об отказе в её предоставлении, а также направления уведомления специалисту составляет 15(пятнадцать) рабочих дней со дня поступления заявления.

16. Основанием для отказа в приёме заявления  является:

- отсутствие какого-либо документа из перечисленных в п.9 порядка.

- если с заявлением обратилось ненадлежащее лицо.

17. После получения уведомления об отказе в предоставлении социальной поддержки, указанного в пункте 16 настоящего Порядка, специалист  вправе представить недостающие документы.

18. Решение о прекращении социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений принимается Уполномоченным органом  в случаях:

а) окончание срока получения данной социальной поддержки;

б) увольнения специалиста из учреждения, поступление на работу в которое дало право на получение  данной социальной поддержки.

В случае прекращения трудовых отношений специалиста с учреждением, в связи с трудоустройством в которое возникло право на получение  данной социальной поддержки, данное подведомственное учреждение в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения специалиста уведомляет Уполномоченный орган о прекращении трудовых отношений со специалистом.

19. Заявление и документы (копии документов), содержащие сведения, на основании которых была предоставлена социальная поддержка, хранятся у Уполномоченного органа.

20. Возмещение расходов по найму и аренде  жилого помещения на оплату арендуемого жилья осуществляются специалисту ежемесячно до 25 числа,  путем перечисления ему средств на лицевой счет открытый в кредитной организации.

21. Ежемесячно до  15 числа специалист обязан предоставить ответственному лицу Уполномоченного органа копию соответствующего документа подтверждающего внесение специалистом платы за жилое помещение по договору найма жилого помещения. В случаи не предоставления подтверждающего документа возмещение будет приостановлено, до момента получения подтверждающего документа.

Подтверждающим документом является ежемесячная расписка от арендодателя в получение денежных средств  по договору найма жилого помещения.

22.Извещение о прекращении (приостановлении) возмещения расходов направляется специалисту с указанием основания прекращения (приостановления) в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

23. Специалисты обязаны извещать о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение (приостановление) предоставления социальной поддержки, в течение 3-х дней с даты наступления соответствующих обстоятельств в лично, в случаи:

а) приобретения специалистом или членом его семьи жилья в собственность на территории муниципального образования «Сурский район»;

б) расторжения  договора найма жилого помещения и отсутствие другого заключенного договора найма жилого помещения;

в) увольнения из учреждения, поступление на работу в которое дало право на получение  данной меры социальной поддержки.

В случаи не выполнения условий муниципальной программы и необоснованно полученные суммы социальной поддержки, специалист обязан возместить добровольно. В случае отказа специалиста от добровольного возврата необоснованно полученной суммы социальной поддержки они взыскиваются в установленном законодательством порядке.

24. Споры по вопросам предоставления социальной поддержки разрешаются в порядке, определённым законодательством.

25. Финансирование расходов на предоставление социальной поддержки осуществляется за счёт средств, предусмотренных в бюджете МО  «Сурский район» на соответствующий финансовый год на реализацию данной муниципальной программы.

26. Исполнители муниципальной программы обеспечивают целевое, эффективное и правомерное использование средств, направляемых на предоставление социальной поддержки специалистам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                    ПРИЛОЖЕНИЕ 3

                                                                                            к муниципальной программе

       «Социальные гарантии специалистам,       

           привлеченным и закрепленным в 

             учреждениях образования, 

            здравоохранения, культуры 

            муниципального образования

        «Сурский район»

     Ульяновской области

              на 2020-2022 годы»

 

                                                                                                             

 

 

Заявление

о предоставлении социальной поддержки

в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма

жилых помещений специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район»

 

Сведения о заявителе:

Ф.И.О. заявителя __________________________________________________________

Дата рождения __________________

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС): ___________________

Адрес места жительства (регистрации) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Почтовый адрес для направления информации: ________________________________

___________________________________________________________________________

Телефон: __________________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность заявителя:

Наименование

___________________________________________________________________________

Серия ____________ Номер _______________ Дата выдачи ______________________

Кем выдан _________________________________________________________________

 

Прошу  предоставить мне социальную поддержку в виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений.

Период  найма  жилого  помещения,  подтвержденный  копиями документов по  договору найма жилого помещения: с __.__._____ по __.__._____

 

К заявлению прилагаю:

 

	Наименование документа	Вид документа (оригинал, копия)	Количество листов

 

Подтверждаю,  что  не являюсь собственником жилого помещения или членом

семьи  собственника  жилого  помещения  в муниципальном образовании «Сурский район».

         Обязуюсь отработать в учреждении ______________________ муниципального образования «Сурский район» не менее 5 лет с момента предоставления социальной поддержки виде возмещения расходов на оплату стоимости найма жилых помещений.

 

 

Прошу перечислять причитающиеся денежные средства на счет:

___________________________________________________________________________

                   (наименование кредитной организации)

 

 

             (номер счета, открытого в кредитной организации)

 

    Я  уведомлен(а)  об  обязанности в течение трех дней в письменной форме

уведомлять  Уполномоченный орган  о наступлении следующих обстоятельств:

    1.   Приобретение  мною  или  членом  моей  семьи  жилого  помещения  в муниципальном образовании «Сурский район».

    2.  Расторжение  мною  договора  найма  жилого  помещения  и отсутствие

другого заключенного договора найма жилого помещения.

    3.  Увольнение  меня  из  учреждения __________________________.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ 4

                                                                                               к муниципальной программе

       «Социальные гарантии специалистам,       

           привлеченным и закрепленным в 

             учреждениях образования, 

            здравоохранения, культуры 

            муниципального образования

        «Сурский район»

     Ульяновской области

             на 2020-2022 годы»

 

 

 

Методика

Оценки эффективности реализации  муниципальной программы «Социальные гарантии специалистам, привлеченным и закрепленным в учреждениях образования, здравоохранения, культуры муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области

на 2020 - 2022 годы».

          1.Оценка эффективности реализации муниципальной программы осуществляется исполнителем по итогам ее исполнения за отчетный финансовый год и в целом после завершения реализации муниципальной программы.

         2. Оценка осуществляется по степени достижения за отчётный период запланированных значений целевых индикаторов и плановыми показателями.

3. В качестве критериев оценки результативности реализации программы и программных мероприятий используется индекс результативности и интегральная оценка результативности.

4. Индекс результативности программы (мероприятия) оценивается по каждому целевому показателю:

,

где:

Рi - результативность достижения i-го показателя, характеризующего ход реализации программы;

Пфi - фактическое значение i-го показателя, характеризующего реализацию программы;

Ппi - плановое значение i-го показателя, характеризующего реализацию программы.

5. Интегральная оценка результативности программы определяется по следующей формуле:

 

,

где:

H - интегральная оценка результативности программы в год t (в процентах);

Рi - индекс результативности по i-му показателю;

m - количество показателей программы.

6. Эффективность реализации программы определяется как соотношение интегральной оценки результативности программы и уровня финансирования:

,

где:

Э - эффективность программы;

S - уровень финансирования программы в отчетном году, определяется как отношение фактического объема финансирования к запланированному объему финансирования в год;

H - интегральная оценка результативности программы в год t.

7. При завершении расчетов показателей формулируются выводы по оценке эффективности реализации программы с учетом следующих критериев:

значение показателя (Э) от 90% до 110% - реализация программы соответствует запланированным результатам при запланированном объеме расходов - запланированная эффективность реализации программы;

значение показателя (Э) более 110% - эффективность реализации программы более высокая по сравнению с запланированной;

значение показателя (Э) от 50% до 90% - эффективность реализации программы более низкая по сравнению с запланированной;

значение показателя (Э) менее 50% - программа реализуется неэффективно.

 

 

                                     ______________________________