ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ О проведении конкурса на звание «Лучший наставник» органов местного самоуправления муниципального образования «Сурский район»

ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

__________2019                                                                                 № ____ -П-А

                                                                                                                                     Экз. №____

р.п. Сурское

 

 

            

О проведении конкурса на звание

 «Лучший наставник»  органов местного самоуправления  муниципального образования «Сурский район»

 

В целях повышения роли наставничества в администрации муниципального образования «Сурский район», формирования высококвалифицированного и профессионального состава наставников, способных качественно решать задачи по оказанию практической помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в их профессиональном становлении, развитии способности самостоятельно осуществлять возложенные на них должностные обязанности, п о с т а н о в л я ю:

1.     Утвердить Положение о конкурсе на звание «Лучший наставник»  органов местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» (далее- Положение) (приложение №1).

2.   Возложить на отдел кадрового обеспечения и делопроизводства администрации муниципального образования «Сурский район» организацию и проведение конкурса «Лучший наставник».

3.   Руководителям структурных подразделений, отраслевых органов, главам администраций сельских поселений обеспечить своевременное, объективное и качественное представление материалов на кандидатов - участников конкурса на звание «Лучший наставник».

4.   Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Сурский район» Кирееву Е.А.

          5.  Настоящее  постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

           

         

Глава администрации

муниципального образования

«Сурский район»                                                                           Д.В. Колгин                    

 

                                                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                                                                        к постановлению                                                

                                                                     администрации муниципального

                                                                             образования  «Сурский район»

                                                                    от _______ 2019 г. № ______-П-А

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении  конкурса на звание

«Лучший наставник» органов местного самоуправления муниципального образования «Сурский район»

 

1.Общие положения

 

1.1.Положение о проведении конкурса среди наставников и порядок его проведения определяет администрация муниципального образования «Сурский район».

1.2.Конкурс среди наставников органов местного самоуправления муниципального образования «Сурский район» на звание «Лучший наставник» (далее - Конкурс) является формой совершенствования профессиональной и психолого-педагогической подготовки наставников, связанной с проверкой и оценкой уровня их подготовленности к осуществлению процесса профессионального становления лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

1.3.Конкурс организуется ежегодно. К участию в конкурсе допускаются наставники, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий, осуществлявшие наставничество в год проведения конкурса.

2. Основные задачи Конкурса

2.1.Совершенствование у наставников профессионально-прикладных знаний и навыков, позволяющих выполнять свои обязанности по организации процесса наставничества.

2.2.Стимулирование заинтересованности наставников в непрерывном повышении своего профессионального мастерства.

2.3.Повышение у наставников правовой культуры, знаний основ педагогики и психологии.

2.4.Развитие у наставников профессионально-психологических, моральных, нравственных и деловых качеств, привитие им чувства ответственности за выполнение обязанностей по оказанию лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, индивидуальной помощи в овладении ими необходимыми знаниями и навыками, практическими приемами и способами качественного выполнения должностных обязанностей.

 

3.Критерии оценки участников конкурса

 

3.1.Эффективность наставничества определяется тем, в какой степени деятельность наставников повлияла на уровень профессионального и должностного развития лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество.

3.2.По уровню профессионального развития критерием эффективной работы наставника могут быть знание лицами, в отношении которых осуществлялось наставничество, нормативных актов, владение передовыми формами и методами работы по замещаемой должности, качественное исполнение поручений, самостоятельность в работе и другие.

3.3.По уровню должностного развития критерием эффективной работы наставника могут быть знание лицами, в отношении которых осуществлялось наставничество, своих должностных обязанностей, дисциплинированность, оформление документов в соответствии с установленными требованиями и другие.

3.4.Критерии оценки участников конкурса прописаны в приложении к Положению звание «Лучший наставник»  органов местного самоуправления муниципального образования «Сурский район».

 

4. Организация конкурса и подведение его итогов

 

4.1.В конкурсе принимают участие наставники, осуществлявшие наставничество в отношении хотя бы одного лица в течение текущего года.

4.2.Кадровая служба по итогам обработки формализованных отчетов лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество, о процессе прохождения наставничества и работе наставника в текущем году определяет наставников, получивших наилучшие отзывы.

4.3.Кадровая служба по согласованию с руководителями структурных подразделений в срок до 1 декабря направляет мотивированные представления на лучших наставников в конкурсную комиссию на звание «Лучший наставник», состав которой утверждается постановлением Администрации  муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области (далее – Комиссия).

 4.4.Формой работы Комиссии является заседание.

 4.5.В    своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальными правовыми актами администрации МО «Сурский район» и Положением.

4.6. В    состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель

председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии.

4.7.Комиссию  возглавляет председатель Комиссии. В отсутствие председателя Комиссии его функции исполняет заместитель председателя Комиссии.

4.8.  Председатель       Комиссии:

4.8.1.Определяет место и время проведения заседания Комиссии;

4.8.2.Осуществляет руководство работой Комиссии;

4.8.3.Организует работу Комиссии;

4.8.4.Дает в пределах своих полномочий поручения членам Комиссии и секретарю Комиссии.

4.9.Секретарь     Комиссии:

4.9.1.Организует распространение информации о проведении

конкурсного отбора путём направления писем (служебных записок, факса и иным другим доступным способом) в структурные подразделения и отраслевые органы Администрации муниципального образования «Сурский район»;

4.9.2.Уведомляет не позднее одного рабочего дня членов Комиссии о повестке дня, дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии;

4.9.3.Осуществляет подготовку документов для рассмотрения на заседаниях Комиссии;

4.9.5.Оформляет протоколы заседаний Комиссии.

4.10.Члены Комиссии:

4.10.1.Обладают равными правами при рассмотрении вопросов,

связанных с осуществлением возложенных на Комиссию функций;

4.10.2.Вносят предложения по вопросам, входящим в компетенцию

Комиссии.

4.10.3.Обязаны не разглашать информацию, полученную во время

обсуждения рассматриваемых на заседаниях Комиссии работников.

4.11. Руководитель,     выдвигающий работника на Конкурс,

представляет на рассмотрение Комиссии мотивированное ходатайство с характеристикой на работника согласно вышеизложенным критериям оценки.

 4.12.Конкурс проводится в один этап, путём подсчёта набранных

баллов и проставления их в оценочном листе по форме согласно приложению к Положению.

4.13.Баллы проставляются членами Комиссии в оценочном листе на каждого работника, затем все баллы складываются в итоговый результат.

4.14.За каждый критерий может быть установлено от 1 до 5 баллов.

 4.15.Комиссия проверяет представленные документы на достоверность имеющейся официальной информации, выставляет баллы и определяет победителя.

4.16.Конкурсная комиссия в срок до 7 декабря определяет лучшего наставника и направляет его кандидатуру на утверждение главе администрации муниципального образования «Сурский район».

4.17.Звание «Лучший наставник» сохраняется за сотрудником в течение года, если он не будет лишен этого звания за дисциплинарные проступки или другие нарушения.

 

5.Меры морального и материального поощрения за звание

«Лучший наставник»

5.1.Наставнику, признанному лучшим наставником, выдается свидетельство «Лучший наставник» и выплачивается денежная премия в размере должностного оклада.

5.2.Глава администрации муниципального образования «Сурский район»  в качестве дополнительных мер поощрения наставников, признанных лучшими наставниками, может направлять близким родственникам благодарственные письма, публиковать об их деятельности материалы в средствах массовой информации.

5.3.Вручение свидетельства «Лучший наставник» осуществляется в торжественной обстановке в рамках мероприятий, посвящённых Дню государственного гражданского и муниципального служащего Ульяновской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     

ПРИЛОЖЕНИЕ

 к Положению о конкурсе на звание «Лучший наставник»  органов местного самоуправления муниципального образования «Сурский район», утвержденному Постановлением                                                                              администрации МО «Сурский район»

от _______ 2019 г. № ______-П-А

 

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

работника

№ пп	Критерии	Баллы
1.	Общие критерии
2	Срок работы в органе местного самоуправления не менее одного года
3	Отсутствие дисциплинарных взысканий
4	Итоги пройденной аттестации (в отношении муниципальных служащих)
5	Замещение вышестоящей или равной должности с лицом в отношении которого осуществлено наставничество
	Специальные критерии
	По уровню профессионального развития
6	Знание лицами, в отношении которых осуществлялось наставничество, нормативных актов
7	Владение передовыми формами и методами работы по замещаемой должности,
8	Качественное исполнение поручений
9	Самостоятельность в работе
	По уровню должностного развития
10	Знание лицами, в отношении которых осуществлялось наставничество, своих должностных обязанностей
11	Дисциплинированность
12	Оформление документов в соответствии с установленными требованиями
ИТОГО: