ПОСТАНОВЛЕНИЕ р.п. Сурское О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Сурский район» от 30 июня 2017 года № 367-П-А

                                                                                                 ПРОЕКТ 

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

__________2018г.                                                                           № ______

                                                                                                          Экз. № ____

р.п. Сурское

О внесении изменений  в постановление администрации муниципального образования «Сурский район»

от 30 июня  2017 года № 367-П-А

         П о с т а н о в л я ю:

         1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБУ «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области, утвержденное постановлением администрации муниципального образования «Сурский район» от 30.06.2017 №367-П-А «Об утверждении Положения «Об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников  муниципального образовательного учреждения «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район»  следующие  изменения:

        1.1. пункт 4.7 дополнить абзацами следующего содержания:

         «Снижение персональной надбавки руководителю учреждения, работнику производится в следующих случаях и размерах:

         4.7.1. несоблюдение требований Правил трудового распорядка МБУ ЦРО – 5 процентов надбавки;

         4.7.2. несоблюдение требований инструкций, положений, правил и других локальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей  - 5 процентов надбавки;

         4.7.3. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями и другими локальными правовыми актами МБУ ЦРО:

– первый случай -5 процентов надбавки;

– второй случай -10 процентов надбавки;

– третий случай -15 процентов надбавки;

         4.7.4. неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений вышестоящего должностного лица, данных в пределах его полномочий, а так же исполнение неправомерных поручений:

– первый случай -5 процентов надбавки;

– второй случай -10 процентов надбавки;

– третий случай -15 процентов надбавки;

         4.7.5. разглашение сведений служебной информации, ставших известными работнику в связи  с исполнением им должностных обязанностей – 5 процентов надбавки;

         4.7.6. утерю служебных документов, удостоверений или материальных ценностей, предоставленных работнику для исполнения должностных обязанностей - 10 процентов надбавки;

         4.7.7. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин  более 4-х часов подряд в течении рабочего дня) - 20 процентов надбавки;

         4.7.8. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - 20 процентов надбавки;

         4.7.9. совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях - 50 процентов надбавки;

         4.7.10. представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность – 50 процентов надбавки.

         Снижение персональной надбавки производится за тот месяц, в котором  было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если проступок установлен после выплаты персональной надбавки, снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

         При выявлении случаев указанных в п.4.7 у виновного лица отбирается письменное объяснение работника, совершившего проступок, либо составляется акт об отказе в даче объяснения, или соответствующий акт по факту совершения проступка.

         О снижении поощрения работника издается  приказ МБУ ЦРО, о снижении поощрения директора МБУ ЦРО издаётся правовой акт управления образования МО «Сурский район», содержание которого доводится до сведения работника, руководителя учреждения под роспись в течении трёх рабочих дней с даты его издания.».

       2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после

 дня его обнародования.

Глава администрации

муниципального образования

«Сурский район»                                                                                      Д.В. Колгин