ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации МО «Сурский район»

                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ №1

                                                                             к распоряжению администрации

                                                                              МО «Сурский район»

                                                                              от 29.08.2012  № 388-П-А

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации МО «Сурский район»  

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в администрации МО «Сурский район».

1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:

администрация – администрация муниципального образования «Сурский район»;

кадровый резерв - кадровый резерв на муниципальной службе в администрации МО «Сурский район»;

муниципальная служба – муниципальная служба в администрации МО «Сурский район»;

должность – должность муниципальной службы в администрации МО «Сурский район»;

муниципальный служащий – муниципальный служащий администрации МО «Сурский район»;

конкурс - конкурс на включение в кадровый резерв;

представитель нанимателя - лицо, замещающее должность муниципальной службы, представитель Главы администрации МО «Сурский район», осуществляющий полномочия нанимателя от имени Главы администрации МО «Сурский район»;

резервируемая должность – должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв;

кандидат – муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, кандидат на включение в кадровый резерв;

должностное лицо – муниципальный служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенные нормативным правовым актом и (или) должностной инструкцией;

кадровая служба – консультант отдела организационного обеспечения, занимающийся вопросами прохождения муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв формируется как группа муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к резервируемым должностям, прошедших конкурсный отбор.

 

 

2. Организация и планирование работы с кадровым резервом

 

2.1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации МО «Сурский район» в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой должности.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.2. В администрации МО «Сурский район» ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров муниципальных служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности администрации МО «Сурский район»; прогноз исключения  муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.3. Кадровый резерв формируется в следующем порядке: ежегодно до 1 декабря текущего года формируется список кадрового резерва по форме согласно приложению N 1 к Положению. К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации МО «Сурский район» (приложение N 2 к Положению).

2.4. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса.

2.5. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

при назначении его на должность, планируемую для замещения из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на указанную должность на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется должность муниципальной службы;

по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

в случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2,4,6,8,9 части 1 статьи 13, пунктами 2,3 статьи 14.1, частью 5 статьи 15, части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной службе Российской Федерации";

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

при сокращении резервируемой должности;

в случае реорганизации администрации МО «Сурский район» или изменения её структуры, повлекших изменение должностных обязанностей по резервируемой должности;

2.6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется в установленном порядке правовым актом администрации МО «Сурский район».

Отдел организационного обеспечения администрации МО «Сурский район» в семидневный срок письменно информирует муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.

2.7. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв.

2.8. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

2.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с муниципальным заказом на очередной год с отрывом, частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.

2.10. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (гражданина) (далее - План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению необходимых знаний, навыков и умений для замещения резервируемой должности. План подготовки составляется по форме согласно приложению N 3 к Положению.

2.11. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв, с участием лица, включенного в кадровый резерв, и согласовывается с кадровой службой администрации МО «Сурский район».

План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв. После согласования План подготовки утверждается Главой администрации МО «Сурский район».

2.12. План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, непосредственного руководителя и в отделе организационного обеспечения администрации МО «Сурский район».

2.13. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, могут осуществляться путем:

обучения в различных формах и видах;

исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);

изучения и оценки состояния дел в администрации МО «Сурский район» и её отраслевых органах  (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);

участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;

участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.

2.14. Кадровая служба в установленном порядке организует и обеспечивает:

проведение конкурсов;

представление документов, установленных приложениями N 1 - 5 к Положению;

представление главе администрации МО «Сурский район» ежегодно не позднее 15 января отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря согласно приложению N 4 к Положению.

 

3. Организация проведения конкурса

 

3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.

3.2. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности администрации МО «Сурский район» в кадровом резерве и поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Для проведения конкурса правовым актом администрации МО «Сурский район» образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

3.4. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, отдела правового обеспечения и подразделения, в котором проводится конкурс), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые администрацией по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.5. Для проведения конкурса в администрации издается правовой акт, в котором:

указывается наименование резервируемой должности;

устанавливается срок размещения информации о проведении конкурса.

3.6. Конкурс проводится в два этапа.

 

4. Первый этап конкурса

 

4.1. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от кандидатов.

4.2. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет на  официальном сайте администрации и в периодическом печатном издании. Информация о конкурсе должна содержать:

наименование резервируемой должности;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения муниципальной службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 раздела 4 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

4.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 5 к Положению) с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

4.4. Документы, указанные в пункте 4.3 настоящего Положения, представляются администрацию в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

4.5. Представленные кандидатами документы оцениваются на предмет их соответствия формальным требованиям к резервируемой должности по образовательному статусу и профессиональному опыту.

4.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

 

 

 

5. Второй этап конкурса

5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после оценки сведений, представленных кандидатом.

Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.

5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур.

5.3. В качестве конкурсных процедур применяются:

тестирование;

индивидуальное собеседование (интервью).

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по резервируемой должности;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится резервируемая должность;

о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.

Тестирование кандидатов проводится по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей муниципального служащего по резервируемой должности.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. За каждый правильный ответ засчитывается один балл. Баллы по тестам суммируются.

5.4. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностной инструкции по этой должности, а также положений, установленных законодательством о муниципальной службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение N 6 к Положению).

5.5. При проведении конкурса осуществляются сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.

5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

6. Принятие решения по итогам конкурса

 

6.1. При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения тестирования и индивидуального собеседования (интервью).

6.2. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

В кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы включается один муниципальный служащий (гражданин), получивший наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном из следующих случаев:

допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.

6.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законодательством, а также настоящим Положением.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа ее членов.

Результаты конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится открытое голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

6.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом администрации МО «Сурский район».

 

7. Порядок оповещения кандидатов

 

7.1. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме в течение 15 дней по окончании проверки.

7.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

7.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

7.4. Информация о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения размещается на официальном сайте.

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным  служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.

8.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации МО «Сурский район», после чего подлежат уничтожению.

Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.

8.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

8.4. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

                                                                                                                                                                            к Положению

 

                           

 

 

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

                                                                    на муниципальной службе в администрации МО «Сурский район» Ульяновской области

 

N  п/п	Должность    муниципальной службы, для замещения   которой   муниципальный служащий     (гражданин)    включается в    кадровый резерв	Фамилия,    имя,    отчество	Год,     число      и      месяц   рождения	Образование  (наименование    учебного     заведения,       год       окончания),  специальность,  квалификация	Замещаемая          должность     муниципальной службы (дата и номер     распоряжения о      назначении),     должность и место  работы гражданина	Стаж       муниципальной службы     (общий     трудовой   стаж)	Ученая степень	Отметка  об  отказе от    замещения    вакантной    должности    муниципальной        службы с    указанием    причины	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

    СОГЛАСОВАНО

 

    Наименование должности руководителя

    кадровой службы                                                (подпись)     (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

                                                                                                 к Положению

 

                                                               ┌──────────┐

                                                               │   Фото   │

                                                               │          │

                                                               │          │

                                                               │          │

                                                               │          │

                           УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА                    └──────────┘

                

 

_________________________________________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

включенного в кадровый резерв ____________________________________________

                                     (наименование администрации

__________________________________________________________________________

                          муниципального образования)

 

                               ЛИЧНОЕ ДЕЛО N ____

 

Год рождения _____________________________________________________________

Образование ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

             (где, когда и какое учебное заведение закончил)

Специальность ____________________________________________________________

Дополнительное образование _______________________________________________

Классный чин _____________________________________________________________

Ученая степень ___________________________________________________________

Семейное положение _______________________________________________________

Государственные награды __________________________________________________

Состояние    здоровья    (указывается    в    случаях,     предусмотренных

законодательством)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Замещаемая должность _____________________________________________________

Трудовая деятельность

 

Год начала работы	Год        окончания     работы	Наименование   организации	Замещаемая должность

 

Зачислен в кадровый резерв на должность муниципальной службы администрации

МО «Сурский район» _______________________________________________________

Краткая характеристика кандидата _________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Решение конкурсной комиссии ______________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:

а) теоретическое обучение ________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

б) прохождение переподготовки, повышение квалификации ____________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

в) прохождение стажировки_________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Заключение по результатам переподготовки и стажировки: ___________________

__________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

 

Дата

 

______________________________  _______________________________________

(подпись кадрового работника)                (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

                                                                                               к Положению

 

                                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                     Глава администрации

                                                                                                                    МО «Сурский район»

                                                ________В.А.Малышев

 

                  

 

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

на ________ год

___________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного(й) в ______ году в ________________________________________

(наименование кадрового резерва)

 

N   п/п	Мероприятия	Срок          выполнения	Отметка о           выполнении
1.	Общая подготовка
2.	Практическая подготовка
3.	Самостоятельная подготовка

 

Наименование должности руководителя

структурного подразделения  _______________    ___________________________

                               (подпись)                 (Ф.И.О.)

 

СОГЛАСОВАНО

 

Наименование должности руководителя

кадровой службы                      _______________    _________________

                                         (подпись)         (Ф.И.О.)

Ознакомлен _______________________________________________________________

                 (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

                                                                                                                                                                             к Положению

 

 

 

                                       ОТЧЕТ

                      о составе и движении кадрового резерва

                   Администрации МО «Сурский район» за _______ год

  

 

Количество кандидатов,          включенных в кадровый              резерв (человек)					Имеют     высшее    профессио- нальное    образова- ние       (человек)	Направлены (человек)				Состав кадрового         резерва по        возрасту (человек)				Назначены  на рекомен- дуемые     должности  за прошед- ший год    (человек)	При-  меча- ние
						всего	на про- фессио- нальную перепод- готовку	на повы- шение   квалифи- кации	на ста- жировку
всего	муниципальных служащих	иных лиц	муж- чин	жен- щин						до  30 лет	с 31 года до 40  лет	с 41 года до 50  лет	с 51 года и    стар- ше
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16

 

    Наименование должности

    руководителя государственного органа

    Ульяновской области                     __________    _________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

                                                                                               к Положению

 

 

                                  АНКЕТА

                       (заполняется собственноручно)

 

Кадровый резерв Администрации МО «Сурский район»

 

                                                             ┌────────────┐

                                                             │            │

                                                             │   Место    │

1. Фамилия ____________________________________________      │            │

                                                             │    для     │

   Имя ________________________________________________      │ фотографии │

                                                             │            │

   Отчество ___________________________________________      │            │

                                                             └────────────┘

 

──────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────

2.  Если   изменяли   фамилию,   имя   или│

отчество, то укажите их,  а  также  когда,│

где и по какой причине изменяли           │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

3. Число,  месяц,  год  и  место  рождения│

(село,  деревня,  город,  район,  область,│

край, республика, страна)                 │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

4. Гражданство  (если  изменяли,  то  ука-│

жите,  когда  и  по  какой  причине,  если│

имеете гражданство другого  государства  -│

укажите)                                  │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

5.  Образование  (когда  и  какие  учебные│

заведения окончили, номера дипломов).     │

Направление подготовки или специальность  │

по диплому.                               │

Квалификация по диплому                   │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

6. Послевузовское профессиональное        │

образование: аспирантура, адъюнктура,     │

докторантура (наименование                │

образовательного или научного учреждения, │

год окончания).                           │

Ученая степень, ученое звание (когда      │

присвоены, номера дипломов, аттестатов)   │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

7. Какими иностранными языками и языками  │

народов Российской Федерации владеете и в │

какой степени (читаете и переводите со    │

словарем, читаете и можете объясняться,   │

владеете свободно)                        │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

8. Классный чин государственной           │

гражданской службы Ульяновской области,   │

федеральной государственной гражданской   │

службы, дипломатический ранг, воинское или│

специальное звание, классный чин          │

правоохранительной службы, классный чин   │

гражданской службы иного субъекта         │

Российской Федерации, квалификационный    │

разряд государственной службы,            │

квалификационный разряд или классный чин  │

муниципальной службы (кем и когда         │

присвоены)                                │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

9. Были ли Вы судимы, когда и за что      │

──────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────

10. Допуск к государственной тайне,       │

оформленный за период работы, службы,     │

учебы, его форма, номер и дата (если      │

имеется)                                  │

──────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────

 

11.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой деятельности (включая учебу в

высших  и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по

совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они

назывались  в свое время, военную службу записывать с указанием должности и

номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием             организации	Адрес              организации      (в т.ч. за границей)
поступле- ния	ухода

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать

их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень    родства	Фамилия, имя,     отчество	Год, число, месяц и место   рождения	Место работы  (наименование и      адрес       организации),     должность	Домашний   адрес (адрес регистрации, фактического  проживания)

 

14.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж  (жена),  в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)

оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое

государство _______________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество,

___________________________________________________________________________

              с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)_____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

___________________________________________________________________________

17.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий  _________________________________

                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта  ________________________________________

                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

20.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) ____________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

22.  Дополнительные  сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

23. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.

 

 

 ____ __________________ 20____ г.                Подпись _________________

 

 

            Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе  и

     м.п.   об   учебе   оформляемого   лица   соответствуют    документам,

            удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,  документам

            об образовании и воинской службе.

 

 

 ____ __________________ 20____ г.     ────────────────────────────────────

                                       (подпись, фамилия работника кадровой

                                                      службы).