Уважаемые работодатели!
Обращаем
Ваше внимание, что неформальными трудовыми отношениями признаются любые
трудовые отношения, основанные на личной договоренности между работодателями и
работниками, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и
связанных с ними документах. Трудовые отношения должны быть оформлены
надлежащим образом, т.е. заключены трудовые договоры. Трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора должен быть передан
работнику, другой - хранится у работодателя.
В
соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом
договоре прописываются обязательные для включения трудовой договор условия:
условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем
месте.
Интересы
работодателя
- · Прекращение
налогового правонарушения. При нарушении Трудового кодекса РФ в части
оформления трудовых отношений с работниками работодателю может быть
предъявлено обвинение в мошенничестве.
- · У
работника увеличивается имущественная ответственность за ущерб, нанесенный
работодателю, так как материальная ответственность работника равна его
среднемесячному заработку.
- · Работники,
имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда,
чувствуют юридическую защищенность и поэтому работают лучше,
ответственнее, «держатся» за такое место работы.
Риски
работника при согласии на не оформление трудовых отношений в соответствии с
трудовым законодательством и на выплату «серой» заработной платы:
- · не
получить отпускные, расчет при увольнении,
- · не
получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,
- · получить
отказ в выдаче визы для выезда за границу,
- · не
получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем,
- ·
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с
сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными
ситуациями,
- · отсутствие
возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.,
- · осуществление
не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное
и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и
пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
Нарушение
трудового законодательства влечет предупреждение или наложение
административного штрафа:
- ·
Административный штраф на должностных лиц в размере от 10000
до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей; на
юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об
административных правонарушениях)
- ·
Повторное нарушение влечет для должностных лиц
дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
наложение штрафа от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от
100 000 до 200 000 рублей.
По
борьбе с «серыми» зарплатами и неформальной занятостью ведется активная
работа!!!
В
Администрации Сурского района организован и работает телефон
«горячей линии»:
8 (84242) 2-24-01.