О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области от 07.09.2012 №405

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2017                                                                                               №522-П-А

                                                                                                                                  Экз. №____

р.п. Сурское

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области от 07.09.2012 №405

         П о с т а н о в л я ю:

Внести в постановление администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области от 07.09.2012 №405 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Управление делами» администрации МО «Сурский район»  (далее положения) следующие изменения:

1.     Раздел 3  положения изложить в следующей редакции:

         « 3.Выплаты компенсационного характера

        3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

          Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждения, коллективным и трудовым договором.

          Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

           3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

           3.2.1. доплата за работу в ночное время;

           3.2.2. доплата (надбавка) за условия труда;

           3.2.3. доплата за сверхурочную работу;

           3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

           3.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

           3.2.6. доплата за работу, не входящую в круг обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

            3.2.7. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

            3.2.8.  доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

            3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

            Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное  количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

             3.4.Работникам учреждения за работу в вредными и (или) опасными условиями труда, занятых на тяжелых работах по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4-24 процентов оклада (должностного оклада).Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

             3.5. Работникам учреждения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

             3.5.1. за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

             3.5.2. за последующие часы – в двойном размере.

             3.6. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

             3.7. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

             3.8. Надбавка за работу не входящую в круг обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, в том числе водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада)

               3.9. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

               3.10. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.»

            2. Пункт 5.4. положения изложить в следующей редакции:

          «  5.4. Работникам учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере 2-х должностных окладов.

                 При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке  на части, единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск по заявлению работника учреждения о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска ».

             3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования  и его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017года.

Глава администрации

МО «Сурский район»                                                                          Д.В. Колгин