ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.06.2016 №235-П-А Экз. №______ р.п. Сурское

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

  24.06.2016                                                                                        №235-П-А      

                                                                                                                                                                  Экз. №______

 

 

р.п. Сурское

 

 

 

Об утверждении Положения об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сурский район»

 

 

 В соответствии  с  частью 4  статьи  51  Федерального  закона  от  29.12.2012    273-ФЗ  «Об образовании  в  Российской  Федерации»,  с  учетом требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от  26.08.2010    761н  «Об  утверждении  Единого  квалификационного справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  раздел «Квалификационные  характеристики  должностей  работников  образования», в  целях обеспечения единого подхода к организации и проведению аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сурский район»,

п о с т а н о в л я ю:

          1. Утвердить Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сурский район» (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования «Сурский район» от 17.01.2014 № 24-П-А «Об утверждении порядка аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Сурский район»».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования «Сурский район» по социальным и внутриполитическим вопросам                    М.С. Пантилеева.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Сурский район»                                                                          А.А. Панчайкин


ПРИЛОЖЕНИЕ  1

к постановлению администрации муниципального образования «Сурский район»

24.06.2016 № 235-П-А

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации кандидатов на должность руководителя и

руководителей муниципальных образовательных учреждений

муниципального образования «Сурский район»

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сурский район» (далее - учреждения).

1.2. Целью аттестации руководителей учреждений является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационными характеристиками по должности.

1.3. Основными задачами аттестации руководителей учреждений являются:

1.3.1 подтверждение соответствия уровня квалификации аттестуемых квалификационным требованиям;

1.3.2 сохранение и повышение эффективности и качества управления учреждением;

1.3.3 повышение инициативы и творческой активности руководителей учреждений;

1.3.4 объективная оценка компетентности кандидатов на должность руководителя учреждения;

1.3.5 учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности руководителя учреждения.

1.4. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

1.4.1 обязательность проведения  для руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя учреждения;

1.4.2 коллегиальность;

1.4.3 объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

1.4.4 единство требований к руководителям учреждений;

1.4.5 гласность и открытость при проведении аттестации.

1.5. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях – до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.

Руководители  образовательных  учреждений  при  назначении  на  должность руководителем  в  другую  муниципальную  образовательную организацию муниципального образования «Сурский  район» соответствующего  профиля  аттестации не подлежат.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) при переходе работника из органа управления на должность руководителя учреждения, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения;

б) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;

в) по решению работодателя в лице администрации муниципального образования «Сурский район».

1.7. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

-                беременные женщины;

-                женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

-                лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

 

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации администрацией муниципального образования «Сурский район» осуществляются следующие мероприятия:

- создает Аттестационную комиссию по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций (далее - Аттестационная комиссия);

- на основании поступивших в установленном порядке предложений формирует списки кандидатов на должности руководителей образовательных организаций, подлежащих аттестации;

- составляет списки руководителей образовательных организаций, подлежащих аттестации;

- определяет график проведения аттестации;

- готовит необходимые документы для работы Аттестационной комиссии;


           -
запрашивает у кандидатов (кандидата) на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций необходимые для обеспечения деятельности Аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;

           - осуществляет иные полномочия в целях обеспечения деятельности Аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель Главы администрации района по социальным и внутриполитическим вопросам.

Председатель осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, председательствует на заседании аттестационной комиссии; формирует решения аттестационной комиссии; осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых аттестационной комиссией.

Заместитель председателя является руководитель управления образования администрации муниципального образования «Сурский район».

Заместитель председателя в отсутствии председателя по его поручению исполняет обязанности председателя.

Секретарь обеспечивает получение и обработку документации, необходимой для заседания аттестационной комиссии; обеспечивает организационную подготовку работы и заседаний аттестационной комиссии; сообщает членам комиссии о месте, дате, времени проведения заседания; ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии; готовит проекты распоряжений о результатах аттестации.

Члены аттестационной комиссии участвуют в собеседовании, экспертизе документов, заседаниях аттестационной комиссии.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

2.3.1 фамилия, имя, отчество аттестуемого;

2.3.2 дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

2.3.3 дата и время проведения аттестации.

О дате проведения аттестации аттестуемый должен быть проинформирован не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации,  в Аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, согласованный с руководителем управления образования и подписанный им, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

Аттестуемый представляет в Аттестационную комиссию в установленные сроки  следующие документы:

2.4.1 заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (Приложение 1);

2.4.2 аттестационный лист в двух экземплярах;

2.4.3 копию документа об образовании;

2.4.4 копию документа о повышении квалификации;

2.4.5 показатели результатов работы.

2.5. Лица, претендующие на должность руководителя, представляют в аттестационную комиссию, в установленные сроки, следующие документы:

2.5.1 заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;

2.5.2 представление;

2.5.3 копию трудовой книжки;

2.5.4 аттестационный лист в двух экземплярах;

2.5.5 копию документа об образовании.

Представление на аттестуемого оформляется за подписью руководителя управления образования, представляющего учредителя (Приложение 2). При подготовке представления от аттестуемого могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется графиком, утвержденным учредителем.

2.6. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.7. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности не менее чем за неделю до начала аттестации. При этом подлежащий аттестации аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин.

            3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание Аттестационной комиссии без уважительных причин Аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия аттестуемого, приобщается к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает отчет аттестуемого о достижении руководимым им учреждением показателей результативности деятельности, утвержденных приказом органа исполнительной власти, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда и пожарной безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества (Приложение 3).

3.3. Заседание Аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности аттестуемого и рекомендации Аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член Аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов аттестационной комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения Аттестационной комиссией.

Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии.

3.4. По результатам аттестации аттестуемого Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его профессиональной деятельности:

3.4.1 соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности;

3.4.2 не соответствует занимаемой должности требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист установленной формы (Приложение 4).

Аттестационный лист составляется в двух  экземплярах и подписывается председательствующим, секретарем и руководителем управления  образования. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись в течение пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Один экземпляр аттестационного листа и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле. Второй экземпляр аттестационного листа выдаётся на руки аттестуемому.

Аттестационная комиссия может давать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также высказывать предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.5. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель учреждения не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении высказанных рекомендаций.

3.6. С руководителем учреждения, признанным по итогам аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более 2 месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данной организации, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя организации на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

3.7. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Организационное обеспечение процедуры аттестации руководителей учреждений осуществляют специалисты управления образования администрации муниципального образования «Сурский район»»:

3.8.1 разрабатывают и доводят до сведения аттестуемых и аттестационной комиссии перечень вопросов для собеседования и перечень документов для проверки;

3.8.2 разрабатывают методические рекомендации по подготовке самооценки;

3.8.3 проводят консультации для аттестуемых по организации и проведению аттестации.

 


                                                                                   Приложение 1

                                                                                к Положению о проведении аттестации                       

            руководителей

 

   В аттестационную комиссию по аттестации

                                                                           руководителей муниципальных образовательных

                                       учреждений МО «Сурский район»

 

 

от___________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________

(должность)

____________________________________________

(место работы)

Заявление

 

     Прошу аттестовать меня в 20_____ году на соответствие занимаемой должности руководителя образовательного учреждения.

     В настоящее время аттестован на __________________________________,  срок действия до___________), либо (квалификационную категорию не имею).

     Основанием для аттестации на соответствие занимаемой должности, считаю следующие результаты работы:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     Сообщаю о себе следующие сведения:                                                        образование_____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 (когда и  какое  образовательное  учреждение окончил(а), полученная специальность и квалификация)

    Общий стаж работы ___________, стаж  педагогической  работы  (по специальности)  ________ лет, в данной должности   ________лет,   в данном учреждении ____________________лет.

Имею следующие награды, звания, учёную степень, учёное звание ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ___________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С Положением об аттестации кандидатов на должность руководителя  и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сурский район» ознакомлен (а).

 

"___"____________  20___ г.                               Подпись   ___________________

                                                            Телефоны: домашний__________________

                                                         служебный__________________                                                                                                 мобильный__________________

 

                                                           Приложение 2

                                                                       к Положению о проведении аттестации

                                                                      руководителей

 

Представление

 

 на ____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

 _______________________________________________________________________________

(занимаемая должность, наименование учреждения)

или претендента на должность ___________________________________________________,

(наименование должности, учреждения)

аттестуемого с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности.

 

1. Общие сведения

 

 Дата рождения __________________________________________________________________

(число, месяц, год)

 Сведения об образовании _________________________________________________________

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее среднее)

 какое образовательное учреждение окончил(а) _______________________________________

 _______________________________________________ дата окончания: _________________,

 полученная специальность: _______________________________________________________,

 квалификация по диплому: _______________________________________________________

 Образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" ___________________________________________

 При наличии или получении второго образования, следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)______________________________

 Курсы повышения  квалификации по профилю управленческой деятельности (наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов) __________________________________________________________________________

 Общий трудовой стаж __________ лет, в том числе стаж педагогической работы _________ лет, стаж работы на руководящих должностях  ________ лет, в том числе в образовательных учреждениях _____

 Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник  ______________________

 _______________________________________________________________________________

(данный пункт заполняется на назначенных руководителей)

 

II. Основные достижения в профессиональной деятельности

 

 Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год присвоения ________________________________________________________________________________

 Наличие наград, год награждения __________________________________________________

 Наличие ученой степени, год присвоения ___________________________________________

 Другие профессиональные достижения _____________________________________________

 

III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

 

 Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей в образовательных учреждениях с__________________ г. при ___________________________________________

 _______________________________________________________________________________

(наименование органа управления образованием, формирующего резерв)

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности) ___________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Информационная компетентность работника (уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами) ________________________________________

Результаты тестирования по должности, подтверждающий документ ___________________

_______________________________________________________________________________

Выводы и предложения для аттестационной комиссии:

_______________________________________________________________________________

Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности) при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация), не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается должность)

 

Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:

1.

2.

 

Руководитель органа управления образованием        ___________ (расшифровка подписи)

                                                                                            (подпись)

 МП

 

С представлением ознакомлен(а) ________ 20___ г.   __________________

                                                                 (дата)                 (подпись)


Приложение 3

к Положению о проведении  аттестации руководителей

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ

оценки результативности деятельности руководителей

 муниципальных образовательных учреждений

муниципального образования «Сурский район»

 

Показатель

Максимальный балл

1.

Обеспечение современных условий организации образовательного процесса.

 

0-162

 

Кадровое обеспечение ОУ

0-18

1.1

Доля педагогических работников в ОУ, имеющих  высшую и первую квалификационную категорию

0-3

1.2.

Доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации (за последние 5 лет)

0-3

1.3.

Доля педагогов, повысивших квалификацию в области информационно-коммуникативных технологий (за последние 5 лет)

0-3

1.4.

Соответствие квалификации педагогов преподаваемому предмету

0-3

1.5.

Количество педагогов - участников муниципальных, региональных и федеральных фестивалей, конкурсов, смотров (в динамике за 3 года)

0-3

1.6.

Количество педагогов - победителей муниципальных, региональных и федеральных фестивалей, конкурсов, смотров (в динамике за 3 года)

0-3

 

Инновационная деятельность ОУ

0-15

1.7.

Участие образовательного учреждения в ПНПО, конкурсах, смотрах (за последние 3 года)

0-3

1.8.

Доля педагогов, принявших участие в профессиональных конкурсах (за последние 3 года)

0-3

1.9.

Доля педагогов, представивших свой опыт на муниципальном  и региональном, всероссийском  уровнях (за последние 3 года)

0-3

1.10

Количество проведенных семинаров, мастер-классов, конференций муниципального уровня, подготовленных школой (за последние 3 года)

0-3

1.11

Участие образовательного учреждения в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.

0-3

 

Уровень, качество подготовки обучающихся, выпускников

0-27

1.12

Сохранность контингента (за последние 3 года)

0-3

1.13

Успеваемость учащихся (в динамике за 3 года)

0-3

1.14

Количество учащихся, успешно (на «5» и «4») осваивающих учебные программы (в динамике за 3 года).

0-3

1.15

Успешность сдачи ЕГЭ, ГИА  (обязательные предметы за последние 3 года)

0-3

1.16

Количество учащихся - участников предметных муниципальных, региональных олимпиад (в динамике за 3 года)

0-3

1.17

Количество учащихся - победителей предметных муниципальных, региональных олимпиад (в динамике за 3 года)

0-3

1.18

Количество медалистов из числа выпускников (в динамике за 3 года)

0-3

1.19

Наличие в школе классов различной направленности, профильных классов, классов с углубленным изучением отдельных предметов, классов с этнокультурным компонентом.

0-3

1.20

Количество выпускников, поступивших в вузы на бюджетной основе, из числа выпускников (в динамике за 3 года)

0-3

 

Использование ИКТ

0-15

1.21

Наличие электронной почты.

0-3

1.22

Наличие  сайта в сети Интернет, обновляемого не реже двух раз в месяц.

0-3

1.23

Количество учащихся на персональный компьютер

0-3

1.24

Наличие в учреждении собственных компьютерных классов

0-3

1.25

Количество педагогов, использующих ИКТ в образовательном процессе.

0-3

 

Организация внеурочной деятельности обучающихся

0-12

1.26

Охват детей дополнительным образованием, доля обучающихся, занимающихся в кружках, секциях.

0-3

1.27

Участие школы в муниципальных, региональных и федеральных фестивалях, конкур­сах, смотрах и т.п. (в динамике за 3 года)

0-3

1.28

Количество учащихся - участников муниципальных, региональных и федеральных фестивалей, конкурсов, смотров (в динамике за 3 года)

0-3

1.29

Количество учащихся - победителей муниципальных, региональных и федеральных фестивалей, конкурсов, смотров (в динамике за 3 года)

0-3

 

Создание условий для сохранения здоровья обучающихся

0-27

1.30

Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся (за последних 3 года)

0-3

1.31

Организация горячего питания, наличие утвержденного меню, 100%-ый охват учащихся горячим питанием

0-3

1.32

Наличие в здании ОУ собственного лицензированного медицинского кабинета

0-3

1.33

Эффективность мер, принимаемых ОУ, по профилактике негативных проявлений среди учащихся (в динамике за 3 года)

0-3

1.34

Количество случаев травматизма детей во время пребывания в ОУ (в динамике за 3 года)

0-3

1.35

Количество чрезвычайных ситуаций в ОУ (в динамике за 3 года)

0-3

1.36

Наличие в учреждении собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала

0-3

1.37

Наличие в учреждении собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного городка, спортивной площадки

0-3

1.38

Благоустроенность  территории и участка учреждения

0-3

2.

Эффективность управленческой деятельности

0-48

2.1

Наличие Программы развития ОУ и рецензии на неё.

0-3

2.2

Эффективность реализации Программы развития.

0-3

2.3

Наличие целевых программ по отдельным направлениям деятельности ОУ

0-3

2.4

Наличие и действенность органов общественного управления ОУ

0-3

2.5

Взаимодействие с общественными организациями.

0-3

2.6

Предъявление родительской и педагогической общественности публичных отчётов ОУ

0-3

2.7

Доступность и открытость информации об ОУ (наличие собственной прессы, странички в Интернете, открытые доклады перед общественностью и т.д.)

0-3

2.8

Наличие у руководителя собственных публикаций, выступлений в семинарах, конференциях о различных аспектах деятельности образовательного учреждения.

0-3

2.9

Количество благодарностей со стороны родителей, выпускников и местного сообщества, их обращений за помощью (в динамике за три года)

0-3

2.10

Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям

0-3

2.11

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)

0-3

2.12

Отсутствие нарушений трудового законодательства и законодательства, действующего в сфере образования.

0-3

2.13

Отсутствие финансовых нарушений за последние 3 года (отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств, итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)

0-3

2.14

Доля привлеченных внебюджетных средств от размера бюджетного финансирования по нормативу за отчетный период.

0-3

2.15

Отсутствие просроченной задолженности по расчётам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты внебюджетные фонды.

0-3

2.16

Динамика пополнения материально-технической базы учреждения (за последние 3 года). Обеспеченность библиотечно-информационными ресурсами. Сохранность имущества.

0-3

- Профессиональная компетентность и результативность деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения «соответствует    занимаемой должности»  при  показателях:  108-162 балла

- Профессиональная компетентность и результативность деятельности руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения  «соответствует занимаемой должности» при  показателях:  82-123 балла


Приложение 4

к Положению о проведении аттестации руководителей

 

 

 

Аттестационный лист руководителя

____________________________________________________________________

(наименование муниципального образовательного учреждения)

 

_______________________________________________________________________________

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________

2. Год рождения_________________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном образовании

 

_______________________________________________________________________________

(когда и какие учебные заведения окончил,

 

________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

 

________________________________________________________________________________

сведения о повышении квалификации, переподготовке,

 

________________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

 

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность______

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителя учреждения)________

________________________________________________________________________________

 

6. Сведения о поощрениях и взысканиях_____________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

8. Оценка профессиональной деятельности руководителя учреждения

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

     (соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности)

 

9. Количественный состав аттестационной комиссии___________________________________

На заседании присутствовало_______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _______,  против_______

 

10. Примечания

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

Председатель (заместители председателя)

Аттестационной

 комиссии                                                   _________________     ________________________

                                                                                 (подпись)          (расшифровка подписи)

 

Секретарь

Аттестационной

комиссии                                                  _________________     __________________________

                                                                                   (подпись)           (расшифровка подписи)

Руководитель

органа управления образованием

                                                                    _________________     __________________________

                                                                                   (подпись)          (расшифровка подписи)

 

 

 

 

Дата проведения аттестации___________________________

 

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________

                                                                      (подпись руководителя учреждения и дата)

 

    Новости

    Баннеры

    ПОГОДА В СУРСКОМ
     о нас
     о видео госуслуги
     о нас
      МЧС России
     антитерор
    МО Сурский район
     о нас

     о нас
    ГОС услуги
    карта убитых дорог
    ульяновск больница
     запись сурское больница
    почта россии
    Автовокзал
    автовокзал
    автовокзал
    Победа70
    Открытый бюджет
    Президент России
    Правительство России
    Государственная Дума
    ПФО
    Управление Федеральной службы судебных приставов
по Ульяновской области
    Правительство Ульяновской области
    Ульяновское землячество
    Департамент занятости населения
    Торгово-промышленная палата
    Государственные услуги
    Государственные услуги
    Очередь в детские сады
    Оцените качество муниципальных услуг
    Ульяновск Культурная столица
    Торги
    оцените работу местной власти
    работа в россии
    личный кабинет обращений в приемную губера
    Праздники России
    Лига
    Сайт культуры
    указы президента
     нац проекты сурское
     нац проекты 73
     о нас
     о нас
     о нас
    По вопросам необходимо обращаться г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, 39А , телефон для связи 8(8422) 35-62-78