Постановление об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район»

                                                     АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.01.2016                                                                                                   №_15-П-А

                                                                                                                                        Экз. №___

р.п. Сурское

 

 

 

 Об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения

«Центр развития образования»

муниципального образования «Сурский район»

          

 

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район», в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п о с т а н о в л я ю:

 1.Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район» (Приложение).

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления  образования администрации муниципального образования «Сурский район» Прохорова Г.А.

 

 

Глава администрации

муниципального образования                                                       А.А. Панчайкин

«Сурский район»                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ  

к постановлению администрации

            МО «Сурский район»

     от 22.01.2016    №15-П-А

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения

«Центр развития образования»

муниципального образования «Сурский район»

 

1.     Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район» (далее-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития образования» муниципального образования «Сурский район» (далее – МБУ ЦРО).

1.2.Оплата труда работников МБУ ЦРО (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3.Размеры месячных должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.4.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3)  ежемесячное денежное поощрение;

4)  премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6)  материальная помощь.

1.5.Работникам производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ульяновской области и администрации МО «Сурский район».

 

2.     Размеры и порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат

 

2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка за сложность и напряженность) выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования работников. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается при назначении на должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

1)   исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

2) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

4)   достижение высокой результативности труда;

5) высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей.

2.1.1.Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается правовым актом МБУ ЦРО согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.2.Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в настоящем пункте Положения, на основании мотивированного представления директором МБУ ЦРО начальнику управления образования администрации муниципального образования «Сурский район».

Надбавка за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно.

2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) выплачивается работнику дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

 

При стаже работы                                      Размер надбавки за выслугу лет

                      (в % к месячному должностному окладу)

от 3 до 8 лет                                                                10

от 8 до 13 лет                                                              15

от 13 до 18 лет                                                            20

от 18 до 23 лет                                                            25

свыше 23 лет                                                               30

 

 

        

2.2.1.Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

2.2.2.Если у работника право на назначение либо изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или  дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, её выплата либо изменение её размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение либо изменение надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой  и выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц за фактически  отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени одновременно с осуществлением оплаты труда работника, при условии  качественного, своевременного и добросовестного выполнения ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины ми правил трудового распорядка администрации района. Размер поощрения устанавливается правовым МБУ ЦРО в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.3.1.Снижение сотруднику установленного размера поощрения производится в следующих случаях и размерах:

1)несоблюдение требований Правил трудового распорядка МБУ ЦРО.

– от 5 до 20 процентов поощрения;

2)несоблюдение требований инструкций, положений, правил и других локальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей – 05 до 20 процентов поощрения;

3)несоблюдение требований охраны труда и правил пожарной безопасности, в том числе курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых МБУ ЦРО.

и в иных не отведенных для курения табака местах – 5 до 20 процентов поощрения;

4)неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями и другими локальными правовыми актами МБУ ЦРО – от 20 до 70 процентов поощрения;

5) неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений директора МБУ ЦРО, данных в пределах его полномочий, а также исполнение неправомерных поручений – от 20 до 70 процентов поощрения;

6)разглашение сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, а также служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей (включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство) – от 20 до 50 процентов поощрения;

7)несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций – от 10 до 30 процентов поощрения;

8)утерю служебных документов, удостоверений или материальных ценностей, предоставленных работнику для исполнения должностных обязанностей – от 5 до 50 процентов поощрения;

9)   прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени) от 30 до 100 процентов поощрения;

10) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – от 30 до 100 процентов поощрения;

11)  совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях – от 30 до 100 процентов поощрения;

12)  представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность – от 20 до 100 процентов поощрения.

2.3.2.Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если проступок установлен после выплаты поощрения снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

2.3.3.Представление о снижении размера поощрения вносится начальнику управления образования администрации района директором МБУ ЦРО. В представлении указываются:

- день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение поощрения;

- предлагаемый размер снижения поощрения;

- иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщаются письменное объяснение работника, совершившего проступок либо акт об отказе в даче объяснения, докладная записка директора МБУ ЦРО начальнику управления образования администрации муниципального образования «Сурский район» или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

2.3.4.О снижении поощрения издаются правовой акт МБУ ЦРО, содержание которого доводится до сведения работника под роспись в течение трёх рабочих дней с даты его издания.

2.4.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы (далее - премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение уровня ответственности за порученный участок работы.

К указанным премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные, единовременные премии.

2.4.1.При выплате премии учитываются:

1)своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, определенных трудовым договором или должностной инструкцией;

2)степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

3)личный вклад работника в обеспечении выполнения задач, функций и реализацию возложенных на МБУ ЦРО полномочий;

4)достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

5)внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результатах.

2.4.2.Премия выплачивается на основании правового акта МБУ ЦРО по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работников МБУ ЦРО в размере двух должностных окладов.

2.4.3.Работнику, вновь приступившему на работу и проработавшему неполный учетный период (полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая премии выплачиваются пропорционально отработанному им времени при наличии ходатайства руководителя МБУ ЦРО.

2.4.4.Работника, отработавшим неполный учетный период (полугодие или год) и уволенным в связи с прохождением военной службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, уходом на пенсию, высвобождением в связи с окончанием срочного договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации отраслевого органа, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность и другим уважительным причинам выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

Работникам, отработавшим неполный учетный период по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины и требований Трудового распорядка МБУ ЦРО премия не выплачивается.

2.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника на основании правового акта МБУ ЦРО  в размере двух должностных окладов работника, за счет средств фонда оплаты труда работников МБУ ЦРО.

2.6.Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности работников на основании правового акта МБУ ЦРО  в пределах установленного фонда оплаты труда работников МБУ ЦРО.

2.6.1.Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению работника с указанием причины выплаты в следующих случаях и размерах:

1)смерти близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, одиноких родных братьев и сестер, лиц, находящихся на иждивении работника) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению – два должностных оклада;

2)утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению – два должностных оклада;

3)необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным работником увечья, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем – три должностных оклада;

4)  рождение ребенка – два должностных оклада за каждого рожденного ребенка;

5) бракосочетания работника – два должностных оклада;

6) в связи с юбилеем работника (50, 55 (для женщин), 60 и 65 лет (для мужчин) со дня рождения) – один должностной оклад;

2.6.2.В случае смерти работника, в том числе пенсионера, ранее работавшего в МБУ ЦРО, материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления в размере 10 тысячи рублей.

 

 

____________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        Приложение  1

            к Положению об оплате труда и

стимулировании профессиональной

деятельности работников

МБУ «Центр развития образования»

                       МО «Сурский район»

 

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников

муниципального бюджетного учреждения

«Центр развития образования»

муниципального образования «Сурский район»

 

 

№ пп	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	7370
2	Ведущий инспектор	6200
3	Главный бухгалтер	6500
4	Заместитель главного бухгалтера	6300
5	Главный экономист	6500
6	Ведущий экономист	6200
7	Ведущий бухгалтер	6200
8	Инженер по технической защите информации	6200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Приложение 2

              к Положению об оплате труда и

стимулировании профессиональной

деятельности работников

МБУ «Центр развития образования»

                          МО «Сурский район»

 

 

 

 

РАЗМЕР

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников

муниципального бюджетного

учреждения «Центр развития образования»

муниципального образования

«Сурский район»

 

 

№ пп	Наименование должности	Размер надбавки (%)
1	Директор	50-100
2	Ведущий инспектор	20-100
3	Главный бухгалтер	35-100
4	Заместитель главного бухгалтера	30-100
5	Главный экономист	35-100
6	Ведущий экономист	20-100
7	Ведущий бухгалтер	20-100
8	Инженер по технической защите информации	20-100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Приложение 3

             к Положению об оплате труда и

стимулировании профессиональной

деятельности работников

МБУ «Центр развития образования»

                         МО «Сурский район»

 

 

РАЗМЕР

ежемесячного денежного поощрения работников

муниципального бюджетного

учреждения «Центр развития образования»

муниципального образования

«Сурский район»

 

 

№ пп	Наименование должности	Размер надбавки (%)
1	Директор	0,8
2	Ведущий инспектор	0,4
3	Главный бухгалтер	0,6
4	Заместитель главного бухгалтера	0,5
5	Главный экономист	0,6
6	Ведущий экономист	0,4
7	Ведущий бухгалтер	0,4
8	Инженер по технической защите информации	0,4