Ульяновская транспортная прокуратура
Разъясняет изменения в законодательстве
Федеральным законом от 29.12.2020 №
477-ФЗ внесены изменения в
1) Трудовой кодекс Российской Федерации
1) в ч. 2 ст. 59:
а) дополнить новым абз. 12;
б) абз. 12 считать абз. 13;
---------------------------------------------------------------------------------------------
Ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ дополнена абз. 12 (01.01.2021):
с лицами,
поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими
организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений,
государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных
компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями,
потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35
человек; (в
ред. Фед. закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ. Действ. с 01.01.2021. Опубл. на
официальном интернет-портале 29.12.2020)
---------------------------------------------------------------------------------------------
2) главу 48.1 изложить в новой редакции;
---------------------------------------------------------------------------------------------
Новая редакция главы 48.1 Трудового кодекса РФ (01.01.2021):
Глава
48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ -
СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ, И У
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья
309.1. Общие положения
У
работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей -
индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом
отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей -
некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом
особенностей, установленных настоящей главой.
Для целей
настоящей главы под работодателями - некоммерческими организациями понимаются
некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных
учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний,
государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими
партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций),
среднесписочная численность работников и величина дохода которых за
предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных
значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации в целях распространения
на такие некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
В случае,
если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который
отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов
малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не
позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый
реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного
работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без
учета особенностей, установленных настоящей главой.
В случае,
если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать
требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех
месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых
данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного
работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Статья
309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен
к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Работодатель
- субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и
работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или
частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда,
положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением
локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную
работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего
Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который
отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны
включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы,
которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться
локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на
основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (в ред. Фед. закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ.
Действ. с 01.01.2021. Опубл. на официальном интернет-портале 29.12.2020)
---------------------------------------------------------------------------------------------
3) ч. 1 ст. 344 дополнить словами;
---------------------------------------------------------------------------------------------
Новая редакция ч. 1 ст. 344 Трудового кодекса РФ (01.01.2021):
Трудовой
договор между работником и религиозной организацией может заключаться на
определенный срок без учета ограничения численности работников организации,
установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. (в ред. Фед.
закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ. Действ. с 01.01.2021. Опубл. на официальном
интернет-портале 29.12.2020)
---------------------------------------------------------------------------------------------