Эксперт
Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Анной Горелик о нюансах,
которые возникают в разных сценариях сокращений или увольнений.
Сценарий
1. Увольнение по сокращению
Трудовой кодекс
устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как
в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата
работников организации или предприятия. Таким образом, работодатель компенсирует
бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.
В этом случае сотрудник
должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за
неиспользованный отпуск и выходное
пособие. Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном
случае будет равен одному среднемесячному заработку.
ВАЖНО: уволенный или
сокращенный работник может рассчитывать и на три среднемесячные зарплаты в виде компенсации. Для этого
необходимо в течение 14 рабочих
дней после увольнения обратиться в центр занятости населения: выплата за третий месяц
полагается, если работа по окончании 2 месяцев так и не была найдена. Обратиться
с соответствующим заявлением к своему бывшему работодателю уволенный сотрудник должен
в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня
увольнения.
Сценарий
2. Временная приостановка работы
Сейчас некоторые компании,
в том числе крупные, приостанавливают свою работу. Какими бы ни были
обстоятельства, важно помнить: если приостановка происходит по инициативе работодателя,
сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за
предыдущий год. Но в случае, если речь об иностранных компаниях, и зарубежный
головной офис приостанавливает работу своих филиалов в России, то простой возникает
не по вине российского филиала. В таких обстоятельствах выплата сотрудникам составит
две трети от оклада на занимаемой должности, а не от среднемесячного заработка.
Сценарий
3. Увольнение по обоюдному согласию
Расставание с
работодателем по соглашению сторон – один из распространенных вариантов
прекращения трудовых взаимоотношений. В этом случае сотрудник самостоятельно договаривается
с руководителем о дате увольнения и сумме выплат.
Нужно помнить, что увольнение
по соглашению сторон предусматривает выплату за отработанные дни и неиспользованный
отпуск, а также выходное пособие.
Сценарий
4. Увольнение по инициативе работодателя
Основанием для такого
варианта прекращения сотрудничества, чаще всего, служит регулярное нарушение
дисциплины работником – опоздания или прогулы, распитие спиртных напитков на
рабочем месте, порча имущества, разглашении коммерческой тайны т. п. Если увольнение
случилось по этим причинам, сотрудник может рассчитывать лишь на оплату отработанных
дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сценарий
5. Работодатель – банкрот
В этом случае выплата
долгов по всем видам компенсаций происходит за счет продажи имущества
предприятия. К сожалению, случается, что у компании не оказывается
собственности: это сильно уменьшает шансы на справедливое разрешение спора, но
и такая ситуация не является безвыходной.
Сценарий
6. Принуждение к увольнению
Вынуждая сотрудника
написать заявление по собственному желанию (когда такого желания работник не
испытывает), руководитель нарушает закон, лишая подчиненного выходного пособия.
Для противодействия незаконным
действиям необходимо:
·
фиксировать противоправные факты
посредством видео- и аудиозаписей, снимков экранов с электронной перепиской;
·
не поддаваться на провокации, продолжая по
возможности добросовестно выполнять свою работу, руководствуясь трудовым договором
и должностной инструкцией;
·
требовать исполнения своих трудовых прав у
руководства – в письменной форме;
·
искать защиту своих прав в прокуратуре и
государственной трудовой инспекции,
не бояться обращаться при необходимости в суд (оплачивать госпошлину по
трудовым спорам не требуется, а судебная практика чаще оказывается на стороне
работника).
С другой стороны, стоит
учитывать и то, что если судебные споры с различными работодателями происходят
в вашей трудовой биографии регулярно, скорее всего, ваша ценность как
профессионала снизится, потому что проверить потенциальную «скандальность»
соискателя для службы кадров нетрудно.