Работодателям необходимо
проинформировать своих работников о необходимости выбора способа ведения трудовой
книжки (в бумажном или электроном виде) до 31 октября 2020 года включительно.
Ранее наниматели обязаны
были сделать это до 30 июня, но в связи с длительным периодом работы в
удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был продлен
на 4 месяца.
При этом работодатель может
выбрать любой способ информирования коллектива об
изменениях в трудовом законодательстве, закрепив его
в локальном нормативном акте.
Обращаем внимание, что форма уведомления должна быть согласована с
представительным органом работников (профсоюзом) при его наличии.
Граждане, в свою
очередь, должны определиться с форматом документа до конца текущего года, подав
работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой
книжки.