Так, в нарушение ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ
установлено, что график отпусков на 2016 год разработан но не утвержден
директором, дата утверждения отсутствует, график отпусков на 2017 год
отсутствует. С графиками отпусков на 2016 год работники под роспись не
ознакомлены.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что оплата
отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Приказом № 13 от 01.06.2017 Аникину А.В. предоставлен
ежегодный отпуск с 01.06.2017, с приказом работник не ознакомлен. Оплата
отпуска Аникина А.В. произведена 01.06.2017 (записка расчет о предоставлении
отпуска работнику от 01.06.2017), приказом № 12 от 02.05.2017 Агафоновой Г.В.
предоставлен ежегодный отпуск с 02.05.2017, с приказом работник не ознакомлен.
Оплата отпуска Агафоновой Г.В. произведена 02.05.2017 (записка расчет о
предоставлении отпуска работнику от 02.05.2017), приказом № 14 от 02.06.2017
Скудину А.А. предоставлен ежегодный отпуск с 02.06.2017, с приказом работник не
ознакомлен. Оплата отпуска Скудина А.А. произведена 01.06.2017 (записка расчет
о предоставлении отпуска работнику от 01.06.2017), приказом № 22 от 01.06.2016
Скудину А.А. предоставлен ежегодный отпуск с 01.06.2016, с приказом работник не
ознакомлен. Оплата отпуска Скудина А.А. произведена 01.06.2016 (записка расчет
о предоставлении отпуска работнику от 01.06.2016), что противоречит требованиям
ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В связи с этим, и.о. прокурора района в адрес директора ООО
«Промпласт» внесено представление об устранении нарушений закона, которое
находится в стадии рассмотрения.
Кроме того, и.о. прокурора района в отношении ООО
«Промпласт» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27
КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Ульяновской области.
Помощник прокурора
Сурского района К.Е. Буркин