Пресс – релиз
Внимание работодатели!
В Ульяновской
области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы
занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей (далее – информации).
Обязанность
работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения
информацию предусмотрена федеральным законодательством, а процедура
предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных
нормативных актах.
Приказом
Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской
области утвержден порядок предоставления работодателями информации в органы
службы занятости населения Ульяновской области (далее – порядок). Работодатели
обязаны предоставлять информацию в областные государственные казённые
учреждения Центры занятости населения Ульяновской области (далее – ОГКУ ЦЗН):
- в случае возникновения
вакансии: не позднее дня, следующего за днём возникновения вакансии;
- в случае подтверждения
вакансии: не реже одного раза в месяц в срок не позднее 28 числа текущего
месяца.
Также
работодатель обязан в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о
приёме на свободные рабочие места (вакантные должности) граждан проинформировать
о закрытии вакансии ОГКУ ЦЗН.
Информация
предоставляется:
- на
бумажном носителе непосредственно при обращении в ОГКУ ЦЗН;
- посредством интерактивного портала Агентства
по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
(http://ulyanovsk-zan.ru;,
- посредством
размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий
«Работа в России» (https://trudvsem.ru).
Порядок
обязывает работодателей Ульяновской области независимо от организационно-
правовых форм и форм собственности предоставлять информацию в ОГКУ ЦЗН.
В случае
непредставления работодателями информации предусмотрена ответственность по
статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разработанный
порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов
службы занятости населения Ульяновской области. Главное – это ориентация на
создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества
предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
Ознакомиться
с приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов
Ульяновской области от 18.01.2017 № 1-п «Об утверждении Порядка предоставления
работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей» можно на интерактивном портале Агентства по развитию человеческого
потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (http://ulyanovsk-zan.ru/Documents/Detail/a480adab-e5df-4c54-815c-d913ca6c0e6d)