Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 ноября
2018 года № 1365 (далее – постановление № 1365) на 2019 год установлена
допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами,
осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической
деятельности (далее – допустимая доля иностранных работников).
В 2019 году
допустимая доля иностранных работников установлена
в аналогичных 2018 году видах экономической деятельности, за исключением
строительства, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и
деятельности автомобильного грузового транспорта.
Так, на 2019
год устанавливается допустимая доля иностранных работников, осуществляющих на
территории Российской Федерации деятельность в сфере строительства (раздел F) – в размере 80 процентов
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами
(в 2018 году в сфере строительства допустимая доля не устанавливалась), а также
в сферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и
деятельности автомобильного грузового транспорта (код 40.41) – в размере 26
процентов (в 2018 году – 28 процентов).
Действие
постановления № 1365 не распространяется на иностранных граждан, временно и
постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное
проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов
Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана,
Киргизии), а также высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
Согласно
пункту 3 постановления № 1365 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января
2019 года привести численность используемых иностранных работников в
соответствие с постановлением № 1365, руководствуясь требованиями трудового
законодательства Российской Федерации.
Основания
прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином
или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных
постановлением № 1365, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового
кодекса Российской Федерации.