Новый год — новые правила: разберем самые важные изменения в законодательстве Российской Федерации для граждан

Новый год — новые правила: разберем самые важные изменения в законодательстве Российской Федерации для граждан

С 1 января заработало много норм, которые касаются тех, кто трудится, женится, берет кредит. Вы узнаете о новом формате трудовых книжек, о том, какие пособия и компенсации можно получить.

      I.            Электронные трудовые книжки: инструкция по применению

С 2020 года появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придется.

Не позднее 30 июня 2020 года нужно будет уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.

Работник выбрал электронную трудовую книжку

Когда сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, ему нужно будет выдать трудовую книжку на руки.

С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника.

Сотрудникам, выбравшим цифровой формат, нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности в организации на бумажном носителе или в электронном виде:

·                     в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

·                     в день увольнения.

Выдавать данные нужно будет по форме СТД-Р. Проект формы представлен на публичное обсуждение.

Если работодатель не предоставит сотруднику сведения вовремя, он будет нести такую же ответственность, как за задержку выдачи трудовой книжки.

Подробнее о том, как предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности, читайте в путеводителе по кадровым вопросам.

Работник выбрал бумажную книжку или промолчал

Сотрудники будут решать вопрос о формате данных в течение 2020 года. Если работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе, придется делать двойную работу: вести трудовую книжку и передавать сведения в ПФР.

Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронного варианта.

Обратите внимание: при приеме сотрудники смогут предъявить сведения о трудовой деятельности. Нужно будет проверять, есть ли в документе отметка о том, что работник отказался от бумажной книжки. Если есть, достаточно будет подавать в ПФР сведения. Отметки нет — попросите работника предоставить книжку. Если он потерял ее или не может передать по другой причине, придется завести новую.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

                                          II.            Подать электронное заявление о заключении брака стало легче

Теперь не нужно прилагать к заявлению дополнительные документы, например: электронные копии паспортов, свидетельств о расторжении предыдущих браков. Достаточно указать их реквизиты, а подлинники принести на регистрацию брака.

Федеральный закон от 20.12.2017 N 395-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О внесении изменений в статью 26 Федерального закона "Об актах гражданского состояния"

                               III.            Президент подписал закон об отмене "банковского роуминга"

Опубликован закон об отмене "банковского роуминга". На размер комиссии за перевод денег не будет влиять тот факт, что счета физлиц открыты в разных подразделениях одной кредитной организации. Поправки вступят в силу 14 июня 2020 года.

Сейчас существует практика, когда при межрегиональном переводе денег внутри одного банка взимают повышенную комиссию.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 29 Федерального закона "О банках и банковской деятельности"

                 IV.            С сентября заработает закон о возврате страховой премии заемщику, досрочно погасившему кредит

Страховая компания должна будет вернуть часть страховой премии заемщику, который досрочно полностью погасит потребкредит или заем. Обязанность возникнет, если одновременно будут соблюдаться условия:

·                     заемщик выступит страхователем по договору добровольного страхования, который обеспечивает исполнение кредитных или заемных обязательств;

·                     он подаст заявление о возврате части премии;

·                     не произойдут события с признаками страхового случая.

Вернут часть премии за период, когда страхование уже не действовало. На возврат отведено семь рабочих дней со дня получения заявления.

Если заемщик будет застрахован, например, через банк, именно он вернет деньги. Затем затраты банка возместит страховая компания.

Данные положения дополнят Закон о потребкредите. Они будут применяться к договорам страхования, заключенным после 1 сентября 2020 года.

Скорректируют и ГК РФ. Сейчас при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора премию не возвращают, если иное не предусмотрено договором. С 26 июня 2020 года исключение может быть установлено не только договором, но и законом.

Федеральный закон от 27.12.2019 N 483-ФЗ "О внесении изменений в статьи 7 и 11 Федерального закона "О потребительском кредите (займе)" и статью 9.1 Федерального закона "Об ипотеке (залоге недвижимости)"

Федеральный закон от 27.12.2019 N 489-ФЗ "О внесении изменения в статью 958 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации"

                                     V.            Больше граждан вправе получать ежемесячную выплату на детей

Выплата в связи с рождением или усыновлением первого или второго ребенка теперь полагается, если размер среднедушевого дохода семьи не выше двух региональных прожиточных минимумов. До 2020 года применялся полуторакратный размер.

Получать выплату можно, пока ребенку не исполнится три года. Заявление придется подавать трижды, так как она назначается до года, до двух, а потом до трех лет. Ранее — только до полутора лет.

Федеральный закон от 02.08.2019 N 305-ФЗ