ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к постановлению администрации

МО «Сурский район»

от 30.11.2011г. №641-П-А

 

 

ПОРЯДОК

формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Сурский  район» Ульяновской области

 

I. Общие положения

 

Формирование и подготовка резерва управленческих кадров  муниципального образования «Сурский район» (далее - Резерв) осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами управленческих должностей в муниципальных учреждениях муниципального образования «Сурский район».

 

 

II. Порядок создания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Сурский район»

 

2.1. Для проведения отбора лиц, подлежащих включению в Резерв, администрацией муниципального образования «Сурский район» (далее Сурский район) создается комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Сурском районе (далее - Комиссия).

2.2. В состав Комиссии включаются представители администрации Сурского района, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, представители общественных объединений, представители крупного, среднего и малого бизнеса.

2.3. Порядок организации деятельности Комиссии, в том числе порядок формирования состава Комиссии, полномочия Комиссии, порядок работы Комиссии, порядок принятия решений Комиссией устанавливаются положением о Комиссии, утверждаемым в установленном порядке администрацией Сурского района.

2.4. Персональный состав Комиссии утверждается главой администрации Сурского района соответствующим распорядительным актом.

 

III. Порядок проведения конкурса по отбору лиц, подлежащих

 включению в Резерв

 

3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия проводит первое заседание в течение десяти рабочих дней с даты вступления в силу соответствующего распоряжения администрации Сурского района об утверждении персонального состава Комиссии. На первом заседании Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сурский район» район» (далее - Конкурс), сроках его проведения.

3.2. Администрация Сурского района на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в газете «Сурская правда» и на официальном сайте Сурского района. Информационное сообщение должно содержать:

- перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

- срок, в течение которого необходимо представить документы;

- место и время приема документов.

3.3. Для участия в Конкурсе кандидаты подают все необходимые документы в течение тридцати календарных дней с даты публикации информационного сообщения о проведении Конкурса.

3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:

- возраст от 25 до 45 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- стаж работы на руководящих должностях не менее одного года.

3.5. В Комиссию кандидатом лично либо по почте представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное заявление;

б) анкета кандидата на зачисление в резерв кадров;

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенная нотариально или специалистами отдела организационного обеспечения   администрации Сурского района;

д) медицинское заключение о состоянии здоровья;

е) представление-ходатайство о включении в резерв управленческих кадров Сурского района;

ж) иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.

 

3.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.

 

 

3.7. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.

3.8 Конкурс проводится в два этапа:

1- этап - квалификационный отбор;

2-й этап - конкурсный отбор.

3.9 Квалификационный отбор.

3.9.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 3.5 настоящих рекомендаций.

3.9.2. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия принимает решение:

- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.

3.9.3. Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.

3.9.4. Каждый участник квалификационного отбора извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения в письменном виде.

3.10. Конкурсный отбор.

3.10.1. Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представленных в Комиссию кандидатами, а также по результатам испытаний, проводимых по трем направлениям:

а) оценка профессионального уровня кандидата (профессиональное тестирование, анкетирование, индивидуальные собеседования написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде и т.п.);

б) информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);

в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.).

3.10.2. При оценке результатов испытаний кандидатов Комиссия

руководствуется:

- профессиональной успешностью кандидата;

- наличием значительных личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);

- направленностью кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;

-       умением кандидата анализировать информацию, планировать работу,

прогнозировать последствия принимаемых решений;

- коммуникативными навыками, инициативностью и креативностью кандидата;

- способностью кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;

- умением кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;

- работоспособностью, настойчивостью, исполнительностью кандидата; - способностью кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.

3.10.3. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:

- о включении кандидата в Резерв;

- об отказе во включении кандидата в Резерв.

3.10.4. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10.5. При оценке результатов кандидата по итогам испытаний Комиссия не ограничивается формальным подходом.

3.10.6. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия в письменном виде.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           

 

 

 

 

 

 

                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к постановлению администрации

МО «Сурский район»

от 30.11.2011г. № 641-П-А

 

 

 

Анкета

кандидата на зачисление в резерв управленческих кадров

администрации МО «Сурский район»

 

 

1.Ф.И.О.__________________________________________________________________

число месяц год

            2.Дата рождения

 

3.Домашний адрес (с указанием индекса), телефон_______________________________

________________________________________________________________________________

4.Стаж работы:___________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.Образование (наименование и год окончания образовательного учреждения) ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6.Повышение квалификации за последние 5 лет (где, продолжительность, специализация) ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

7.Участие в работе общественных организаций_________________________________

Название организации	Статус в организации
	Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

 

8.Место работы__________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9.Должность с какого времени на этой должности_____________________________ ________________________________________________________ с _______________года

10.Фамилия, имя, отчество, должность и телефон непосредственного руководителя  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

11.Навыки работы с компьютером(да/нет):_____________________________________ 

 

12.Кто рекомендует кандидата:

Фамилия, имя, отчество	Место работы и должность	Телефон для связи

 

13.Оценка деловых личностных качеств кандидата (профессиональная компетентность, т.е. соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю муниципальной службы; деловые качества, т. е. умение строить деловые отношения, самостоятельность, инициативность, знание компьютера и др.; нравственные качества, т.е. скромность и т.п.).

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14.Выводы по аттестации (характеристика с последнего места работы) __________ _____________________________________________________________________________

15.Заключение комиссии о возможности включения кандидата в резерв:_________

_____________________________________________________________________________

 

«____»_________________20____г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к постановлению администрации

МО «Сурский район»

от 30.11.2011г. № 641-П-А

 

 

 

Представление – ходатайство

о зачисление в резерв управленческих кадров администрации МО «Сурский район»

 

            Я _______________________________________________________________

                                                                                                      (Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________________

                                                                                                      (занимаемая должность рекомендующего)

рекоменую___________________________________________________________________

                                                                                                      (Ф.И.О.)

для зачисления в резерв кадров на должность______________________________________

_____________________________________________________________________________

                                                                                                      (наименование должности согласно штатному рассписанию)

 

            За объективность данной рекомендации несу полную ответственность.

 

«____»____________ _____г.                                           ____________________________

                                                                                                                          (подпись рекомендующего)