Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих администрации МО «Сурский район»

                                                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                      

                                                                             к распоряжению администрации

                                                                                      МО «Сурский район»                                                                                                                                                        

                                                                                         от______№______                       

Положение

о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих администрации МО «Сурский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2. Положение определяет вид, форму, продолжительность, периодичность, порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации МО «Сурский район» (далее – муниципальные служащие).  

1.3.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных  обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых должностных обязанностей.

Основными принципами дополнительного профессионального образования являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.4. Муниципальные служащие, успешно завершившие курс обучения и получившие документы о дополнительном образовании, представляют в отдел организационного обеспечения администрации МО «Сурский район» (далее – кадровая служба) документы об образовании в течение 3-х рабочих дней. Копии документов об образовании хранятся в личных делах муниципальных служащих.

1.5. Муниципальные служащие по окончании обучения обязаны провести краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих в одной с ними сфере, с образовательной программой повышения квалификации.

Ответственность за организацию и проведение указанного ознакомления возлагается на руководителя органа (структурного подразделения), в подчинении которого находится муниципальный служащий, прошедший повышение квалификации.

2. Основные виды и формы дополнительного профессионального образования

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

2.2. Профессиональная переподготовка - обучение муниципальных служащих, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющегося образования.

Муниципальный служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на более высокую должность муниципальной службы, учрежденной для выполнения функции «руководитель» направляется на профессиональную переподготовку.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими, замещающими высшую и главную группу должностей муниципальной службы, с присвоением им дополнительной квалификации определяется представителем нанимателя.

2.3. Повышение квалификации – обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации в течение первого года муниципальной службы.

Муниципальный служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность муниципальной службы иной группы без изменения функции направляется на повышение квалификации.

2.4. Стажировка – обучение с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения служебных обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

2.5. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, организуется представителем нанимателя совместно с органом местного самоуправления, государственным органом или иной организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки, при участии образовательного учреждения.

2.6. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с частичным отрывом от муниципальной службы.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Выбор формы обучения осуществляется представителем нанимателя.

Стажировка муниципальных служащих осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

2.7. Сроки обучения муниципальных служащих по образовательным программам устанавливаются представителем нанимателя на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 №362.

3. Основания для дополнительного профессионального образования

 3.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются: 

1) назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;  

3) результаты аттестации муниципального служащего.

4. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

 4.1. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа.

Муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих формируется с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.

4.2. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года, согласовывается с кадровой службой и утверждается главой администрации МО «Сурский район».

 В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего.

4.3. План администрации МО «Сурский район» по профессиональному развитию муниципальных служащих утверждается главой администрации МО «Сурский район». В плане, рассчитанном на 3 года, прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих по функциям и группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений.

4.4. При расчете потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в расчет не включаются:

1) муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;

2) муниципальные служащие, достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в планируемом году;

3) муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);

4) муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.

4.5. Отдел организационного обеспечения администрации МО «Сурский район» обеспечивает организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих путем выполнения следующих функций:

4.5.1. Составляет заявку на обучение муниципальных служащих по форме согласно приложению 1 не позднее 1 октября года, предшествующему планируемому и направляет ее в бухгалтерию МУ «Управление делами Администрации МО «Сурский район»

4.5.2. Формирует муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих по форме согласно приложению 2 и направляет его представителю нанимателя для утверждения не позднее месячного срока со дня утверждения бюджета  МО «Сурский район» на соответствующий год;

4.5.3. Размещает муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.5.4. Составляет график переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (далее – график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения согласно приложению 3 и представляет на утверждение представителю нанимателя;

4.5.5. Доводит график до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих в течение 10 дней с момента утверждения графика;

4.5.6. Готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком;

4.5.7. В течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением графика;

4.5.8. В течение одного месяца по окончании календарного года составляет отчет об исполнении графика и представляет его представителю нанимателя.

 5. Финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки

 5.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Сурский район»

5.2. За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется место службы и денежное содержание (средний заработок).

5.3. Муниципальным служащим, направляемым для повышения квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации МО «Сурский район».