С 1 января 2014 года вступил в силу
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно
осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их
воздействия на работника.
Организация и порядок
проведения специальной оценки условий труда
·
Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются
на работодателя.
·
СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией,
оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19
Закона № 426-ФЗ.
·
Специальная оценка условий труда проводится
не
реже чем один разв пятьлет, если иное не установлено
Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении
СОУТ. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь
организованных рабочих мест (в течение двенадцати
месяцев со дня ввода в эксплуатацию).
·
Специальная оценка рабочих мест
должна быть завершена не позднее, чем31 декабря 2018 года.
·
Нарушение работодателем установленного порядка проведения
специальной оценки условий труда на рабочих местах либо её не проведение
влечёт наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей,
на юридических лиц — 60000-80000 рублей. За повторное нарушение штраф на должностных лиц - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей либо
дисквалификация на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить
такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации —
штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90
суток.
Проведение специальной оценки условий труда даёт
работодателювозможность:
·
использовать средства Фонда социального страхования для
проведения специальной оценки условий труда. В 2016 году работодатели
Ульяновской области реализовали более 48 млн. руб. на превентивные меры. Заявления страхователей о финансовом обеспечении
предупредительных мер в текущем году с полным комплектом документов принимаются
региональным отделением Фонда социального страхования не позднее 31 июля текущего года.
·
снизить тариф страховых взносов в Пенсионный фонд, вплоть до
полной отмены, за счёт улучшения условий труда на рабочих местах - чем опаснее
условия труда, тем выше тариф и наоборот (дифференцированный тариф страхового
взноса в Пенсионный фонд). В 2016 году в Ульяновской области 591 предприятие уплачивало
страховой тариф в Пенсионный фонд, 87470 работников пользовались правом на
льготное пенсионное обеспечение в связи с вредными и опасными условиями труда.
По результатам
проведения специальной оценки условий труда работникам:
·
предоставляется информация об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и
компенсациях;
·
предоставляются средства индивидуальной защиты;
·
осуществляется оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;
·
осуществляется контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
·
организуютсяобязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
·
устанавливаются предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.
Работодатель, помни!
Обеспечение
охраны труда в организации — обязанность работодателя.
Специальная
оценка условий труда — одно из направлений, необходимых для создания
безопасных условий работы.