Архивный сайт
муниципального |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 08 апреля 2016г. № 11-Р-А Экз. №____ р.п. Сурское Об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской областиАДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
08 апреля 2016г. № 11-Р-А Экз. №____
р.п. Сурское
Об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области
В целях развития и совершенствования профессиональной компетентности и навыков муниципальных служащих администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области: 1. Утвердить прилагаемое Положение об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области. 2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его обнародования. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации МО «Сурский район» Е.А. Кирееву
Глава администрации муниципального образования «Сурский район» А.А. Панчайкин
УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области №11-Р-А от 08.04.2016г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об электронной
карте профессионального развития
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения автоматизации деятельности по развитию и совершенствованию профессиональной компетентности и навыков муниципальных служащих администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области (далее – муниципальные служащие). 1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия заполнения, пользования и функционирования электронных карт профессионального развития муниципальных служащих. 1.3. Заполнение электронных карт профессионального развития муниципальных служащих осуществляется всеми муниципальными служащими самостоятельно в сроки и порядке, установленные настоящим Положением.
2. Основные понятия
Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:
1) электронная карта
профессионального развития муниципальных служащих (далее – ЭКПР) – электронная
база данных об образовании и ином профессиональном развитии муниципального
служащего, которая размещается на Корпоративном портале государственных и
муниципальных служащих, образованном распоряжением Правительства Ульяновской
области 2) индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее – индивидуальный план профессионального развития) – составная часть ЭКПР, включающая информацию о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего, о самообразовании муниципального служащего;
3) информационный ресурс
«Профессиональное развитие муниципальных служащих» (далее – информационный
ресурс) – электронный ресурс на Корпоративном портале, содержащий базы данных 4) руководители информационного ресурса – сотрудники отдела административного обеспечения администрации муниципального образования «Сурский район», в должностные обязанности которых включены функции, предусмотренные настоящим Положением; 5) администратор информационного ресурса – администратор Корпоративного портала; 6) пользователь информационного ресурса – муниципальный служащий, который зарегистрирован в установленном порядке на Корпоративном портале и вносит о себе сведения в ЭКПР.
3. Цель и задачи ЭКПР
3.1. Цель разработки ЭКПР – автоматизация деятельности
по развитию 3.2. Задачи ЭКПР: систематизация и обработка информации о профессиональном развитии муниципальных служащих; повышение уровня вовлечённости муниципальных служащих в процесс обучения и развития; совершенствование профессиональных знаний и умений муниципальных служащих; развитие системы самообразования муниципальных служащих; формирование отчётов о профессиональном развитии муниципальных служащих;
отслеживание этапов развития членов кадрового
резерва создание визуального профиля профессионального развития муниципального служащего; повышение мотивации муниципальных служащих к обучению, самосовершенствованию, профессиональному росту и развитию.
4. Содержание ЭКПР
4.1. ЭКПР содержит сведения об образовании и ином профессиональном развитии пользователя информационного ресурса с начала его прохождения муниципальной службы Российской Федерации. 4.2. ЭКПР включает: раздел «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего»; индивидуальный план профессионального развития; раздел «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего». 4.2.1. В разделе «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего» указываются следующие сведения: уровень профессионального образования; наименование образовательной организации; период и форма обучения; факультет и специальность (направление подготовки); документ об образовании и (или) о квалификации; присвоенная квалификация по специальности (направлению подготовки); отметка о выполнении. 4.2.2. В индивидуальном плане профессионального развития: 1) в разделе «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего» указываются следующие сведения: цель обучения; вид дополнительной профессиональной программы (профессионального развития); наименование образовательной организации (организации, осуществляющей обучение); период, продолжительность и форма обучения; направление обучения; ожидаемая результативность обучения; название программы дополнительного профессионального образования (курса, семинара, тренинга и пр.);
документ о квалификации (документ,
свидетельствующий об обучении присвоенная квалификация; отметка о выполнении; 2) в разделе «Сведения о самообразовании муниципального служащего» указываются следующие сведения: цель изучения материала; тип изученного материала; наименование изученного материала; результат изучения материала; электронная копия изученного материала (гиперссылка на изученный материал); отметка о выполнении. 4.2.3. В разделе «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего» указываются следующие сведения: вид мероприятия; описание мероприятия; цель мероприятия; результат мероприятия; дата мероприятия; электронная копия материала (гиперссылка на материал) (при наличии); отметка о выполнении.
4.3. После внесения пользователем
информационного ресурса сведений, предусмотренных соответствующим разделом
ЭКПР, и выбора отметки
4.4. Сведения, подлежащие внесению в
разделы «Сведения Сведения, подлежащие внесению в разделы «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего» и «Сведения о самообразовании муниципального служащего», вносятся пользователем информационного ресурса в сроки, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего Положения.
5. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана профессионального развития
5.1. Индивидуальный план
профессионального развития разрабатывается муниципальным служащим совместно с
непосредственным руководителем Индивидуальный план профессионального развития на бумажном носителе оформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 5.2. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, решений аттестационной комиссии и утверждается не позднее 01 марта года, предшествующего годам, предусмотренным индивидуальным планом профессионального развития.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального
служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается Сведения о фактическом выполнении мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития, заносятся пользователем информационного ресурса в индивидуальный план профессионального развития в электронном виде в течение пяти рабочих дней после их выполнения. 5.3. В индивидуальном плане профессионального развития указываются: в электронном виде – сведения, предусмотренные подпунктом 4.2.2 настоящего Положения;
на бумажном носителе – сведения, предусмотренные
приложением № 2 По истечении срока индивидуального плана профессионального развития руководителями информационного ресурса осуществляется экспорт индивидуального плана профессионального развития из информационного ресурса. 5.4. Индивидуальные планы профессионального развития подписываются непосредственно самими муниципальными служащими. Индивидуальные планы профессионального развития муниципальных служащих утверждаются Главой администрации муниципального образования «Сурский район».
Утверждённый индивидуальный
план профессионального развития
6. Порядок обработки информации, содержащейся в ЭКПР
6.1. Доступ к сведениям, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, имеют: Руководитель аппарата; руководители информационного ресурса; администратор информационного ресурса; пользователь информационного ресурса, внесший указанные сведения. Лица, виновные в нарушении правил обработки персональных данных, несут ответственность в соответствии с законодательством о персональных данных. 6.2. Руководители информационного ресурса:
регулируют права доступа
пользователей информационного ресурса консультируют пользователей информационного ресурса по вопросам работы с ЭКПР; проводят ежеквартальный мониторинг ведения ЭКПР и передают результаты указанного мониторинга в Правительство Ульяновской области; ведут список пользователей информационного ресурса и поддерживают его в актуальном состоянии. Руководители информационного ресурса в случае выявления ошибки, допущенной пользователем информационного ресурса при заполнении ЭКПР, уведомляют его о необходимости её исправления.
6.3. Администратор
информационного ресурса и пользователи информационного ресурса имеют права и
несут обязанности, предусмотренные распоряжением Правительства Ульяновской
области от 18.08.2014 № 528-пр 6.4. Ежеквартально не позднее 01 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, руководителями информационного ресурса выводится общий рейтинг профессионального развития гражданских служащих.
При составлении общего рейтинга баллы, начисленные в соответствии Общий рейтинг направляется главе администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области, в Правительство Ульяновской области. Общий рейтинг используется: для изучения динамики профессионального развития муниципальных служащих; для планирования мероприятий по развитию муниципальных служащих; при проведении комплексной оценки муниципальных служащих, замещающих руководящие должности; при проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих;
при реализации права муниципального служащего на должностной рост при принятии решения о мерах поощрения муниципального служащего.
7. Порядок информационного сопровождения ЭКПР
7.1. С целью
информационного сопровождения мероприятий 7.2. Учебные программы и учебные материалы по мере их разработки размещаются на информационном ресурсе «Самообразование государственных гражданских и муниципальных служащих». Муниципальный служащий может проверить уровень усвоения знаний через прилагаемую к учебным материалам систему тестовых заданий.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению
ТАБЛИЦА баллов, начисляемых в электронной карте профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области
1. Раздел «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего»
2. Раздел «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего»
3. Раздел «Сведения о самообразовании муниципального служашего»
4. Раздел «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего»
____________ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению
УТВЕРЖДАЮ Глава администрации муниципального образования «Сурский район» (должность руководителя) _______________________________ _______________________________ (подпись, инициалы, фамилия) ____ _________________ 20___г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития муниципального служащего администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на ________________ годы
________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. муниципального служащего, ________________________________________________________________________________ замещаемая должность, дата назначения на должность) _________________________________________________________________________________ __________________________ (подпись муниципального служащего администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области)
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (ДПО) и ином профессиональном развитии муниципального служащего
2. Сведения о самообразовании муниципального служащего
________________ |
Новости
Баннеры |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||