ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ Об утверждении Порядка поощрения муниципальной управленческой команды муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области в 2019 году

ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ  РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_________                                                                                        ____________

                                                                                                               Экз. №____

 

р.п. Сурское

 

 

 

Об утверждении Порядка поощрения муниципальной управленческой команды муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области в 2019 году

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента РФ от 25 апреля 2019 года № 193 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Ульяновской  области от 16 декабря 2019 года № 726- П «О предоставлении в 2019 году иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета Ульяновской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Ульяновской области в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение наилучших значений показателей социально- экономического развития» п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить прилагаемый Порядок поощрения муниципальной управленческой команды муниципального образования «Сурский район» Ульяновской  области в 2019 году.

2. Контроль за исполнением постановления возложить первого заместителя  главы администрации муниципального образования «Сурский район» М.С. Пантилеева.

3. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

 

 

Глава администрации

МО «Сурский район»                                                                     Д.В. Колгин

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального образования

«Сурский район»

 

___________№_________

 

 

 

Порядок поощрения муниципальной управленческой команды муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области в 2019 году

 

1.     Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок поощрения муниципальной управленческой команды муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области в 2019 году (далее – Порядок) определяет подходы к распределению иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области на поощрение муниципальной управленческой команды в 2019 году за достижение показателей для оценки эффективности деятельности, утверждённых Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2019 года № 193 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской  области от 16 декабря 2019 года № 726-П «О предоставлении в 2019 году иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета Ульяновской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Ульяновской области в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение наилучших значений показателей социально- экономического развития».

1.2. Иные межбюджетные трансферты, поступившие из областного бюджета Ульяновской области в бюджет муниципального образования «Сурский район» распределяются по КОСГУ 211 «Заработная плата» и КОСГУ 213 «Начисления по выплате на оплату труда».

1.3.Под муниципальной управленческой командой понимается группа должностных лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы, деятельность которых способствовала реализации национальных проектов и достижению показателей эффективности.

1.4.Поощрение муниципальной управленческой команды осуществляется путём материального стимулирования (премирования) членов управленческой команды.

 

2. Определение размера материального стимулирования (премирования) муниципальных  служащих

2.1.  В Порядке под материальным стимулированием понимается осуществление премиальных выплат муниципальным  служащим в размерах, определенных по результатам итоговой оценки и с учетом уровня замещаемых должностей, исходя из объемов бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование муниципальных служащих, поступивших из областного бюджета Ульяновской области в рамках иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования «Сурский район» в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение наилучших значений показателей социально- экономического развития.

Использование корректирующего коэффициента в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности  муниципальной службы   обусловлено различной сложностью реализуемых функций и полномочий по должностям муниципальной службы, объемом должностных обязанностей и степенью ответственности за их выполнение.

Размеры премиальных выплат  определяются по формуле:

Пi=ИО×ДС,

где:

П_i – сумма премиальной выплаты муниципального служащего с учетом итоговой оценки;

ИО – суммарный % достижения целевых значений показателей согласно методики оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Сурский район», руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования «Сурский район», утверждённой распоряжением администрации муниципального образования «Сурский район» № 1 Р-А от 09.01.2019 года согласно приложению);

ДС –  месячное денежное содержание муниципального служащего, являющегося базой для расчета премиальной выплаты.

2.2. Определяется корректирующий коэффициент в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной  службы (К_д) с учетом следующих размеров указанных коэффициентов:

I группа –  1,7;

II группа –1,3;

III группа –1,0 где:

I группа – муниципальные служащие, замещающие высшие должности муниципальной службы: глава администрации,  первые заместители  главы администрации, руководитель аппарата, председатель контрольно- счётной палаты, заместитель главы администрации – начальник управления образования; 

II группа – муниципальные служащие, замещающие главные должности муниципальной службы: начальники управлений, начальники самостоятельных структурных подразделений (юридических лиц);  начальники отделов;

III группа – муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

2.3.          Размер премиальной выплаты муниципального служащего с учетом итоговой оценки и занимаемой должности рассчитывается по формуле:

Пiд=Пi×Кд ,

где:

П_iд – сумма премиальной выплаты  для муниципального служащего с учетом итоговой оценки и уровня замещаемой должности;

П_i – размер премиальной выплаты муниципального служащего с учетом итоговой оценки;

К_д – коэффициент премирования муниципального служащего с учетом уровня замещаемой должности.

2.4.          Поскольку суммарный объем рассчитанных премиальных выплат муниципальным служащим с учетом коэффициентов премирования в соответствии с итоговой оценкой и уровнем замещаемой должности может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону от размера поступивших денежных средств областного бюджета Ульяновской области в рамках иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования «Сурский район» в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение наилучших значений показателей социально- экономического развития, необходимо рассчитать корректирующий коэффициент для определения итоговой суммы премиального фонда.

Корректирующий коэффициент рассчитывается по формуле:

Ккорр = ФДСМС

            ∑МБТ

где:

К_корр – корректирующий коэффициент;

РДСМС – размер ежемесячного денежного содержания муниципальных служащих;

∑МБТ – денежные средства, поступившие из  областного бюджета Ульяновской области в рамках иных межбюджетных трансфертов бюджету муниципального образования «Сурский район» в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение наилучших значений  показателей социально- экономического развития ( в части средств, поступивших по КОСГУ 211 «Заработная плата»):

∑ДСМС =  ∑ⁿ i=1 ПрМС ,

где:

 ПрМС– размер премиальной выплаты для i-го муниципального  служащего;

n – число муниципальных служащих, которым планируется осуществить премиальные выплаты.

2.5.          С учетом корректирующего коэффициента итоговая сумма премиальной выплаты для муниципального служащего рассчитывается по формуле:

Пiитог = Пiд × Ккорр ,

где:

П_iитог – итоговая сумма премиальной выплаты муниципального  служащего;

П_iд – ежемесячное денежное содержание муниципального служащего с учетом итоговой оценки и уровня замещаемой должности;

К_корр – корректирующий коэффициент.

2.6. Решение о выплате материального поощрения (премирования)  за эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности  служащих принимает Глава администрации муниципального образования «Сурский  район».

 2.7. Решение о выплате материального поощрения (премирования)  за эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности  служащих функционального органа, являющегося юридическим лицом, принимает руководитель функционального органа администрации муниципального образования «Сурский район».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку

 

Результаты оценки

профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования» Сурский район»  в 2019 году

 

Должность муниципального служащего	Итоговая оценка (%)
1	2
Глава администрации	95,25
Первый заместитель	91,82
Первый заместитель	88,94
Руководитель аппарата	105,00
Заместитель главы – начальник управления образования	86,37
Начальник управления экономического развития и  размещения муниципальных заказов	91,01
Начальник отдела экономического мониторинга, инвестиций, развития предпринимательства, размещения муниципального заказа и торговли	91,01
Главный специалист - эксперт	91,01
Начальник управления ТЭР, ЖКХ, строительства, архитектуры и дорожной деятельности	95,00
Начальник отдела ТЭР и ЖКХ	95,00
Начальник отдела строительства, архитектуры и дорожной деятельности	95,00
Главный специалист - эксперт	95,00
Начальник отдела по молодежной политике, физической культуре и спорту	88,94
Начальник отдела общественных коммуникаций	88,94
Начальник управления правового обеспечения органов местного самоуправления	105,00
Начальник отдела нормативно- правового обеспечения	105,00
Начальник отдела по делам ГО, ЧС и взаимодействию с правоохранительными органами	95,25
Начальник отдела общего и дополнительного образования	86,37
Начальник отдела административного обеспечения	105,00
Главный специалист - эксперт	1,0500
Начальник финансового управления	99,75
Начальник отдела планирования и анализа бюджета	99,75
Начальник отдела бухгалтерского учёта, отчётности, казначейского исполнения бюджета	99,75
Начальник отдела анализа и планирования доходов	99,75
Начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения	105,00
Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и   земельным отношениям	103,13
Главный специалист - эксперт	103,13