ПРОЕКТ П О С Т А Н О В Л Е Н И Я О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области от 24 июня 2016 года № 235-П-А

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 


                                                                                                               Экз. № ____

 

р.п. Сурское

 

 

 

О внесении изменений в постановление администрации

муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области

от 24 июня 2016 года № 235-П-А

 

 

          П о с т а н о в л я ю:

         1. Внести в постановление администрации муниципального образования «Сурский район» от 24 июня 2016 года № 235-П-А «Об утверждении Положения об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сурский район» (далее – Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 1 Положения внести следующие изменения:

1.1.1. В пункте 1.5. слово «внеочередная» изменить   словом «внеплановая».

1.1.2. Пункт 1.6.  изложить в следующей редакции:

«1.6. Внеплановая  аттестация руководителей образовательных учреждений проводится:

1.6.1. По решению учредителя;

1.6.2.  По  итогам проверок контрольно-надзорными органами, в результате которых были выявлены существенные нарушения в деятельности образовательного  учреждения, в том числе проверок финансово-хозяйственной деятельности и использования закреплённого за образовательными учреждениями муниципального имущества;

1.6.3. По личному заявлению руководителя образовательного  учреждения.»;

1.2. В разделе 2 Положения:

1.2.1. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Для прохождения аттестации в Аттестационную комиссию руководители образовательных учреждений представляют следующие документы:

2.4.1 копию распоряжения о результатах предыдущей аттестации, копию аттестационного листа предыдущей аттестации;

2.4.2  копию приказа о назначении на должность;

2.4.3 копии документов об образовании, дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации;

2.4.4  отчет о результатах  деятельности образовательного учреждения за три года, предшествующие аттестации согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Основанием для проведения аттестации руководителя является решение учредителя образовательного учреждения».

1.2.2  пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

«2.5  для прохождения аттестации в Аттестационную комиссию кандидаты на должность руководителей учреждений представляют следующие документы:

2.5.1 заявление по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;

2.5.2 копию трудовой книжки;

2.5.3 копии документов об образовании, дополнительном профессиональном образовании, повышения квалификации;

2.5.4 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя является заявление кандидата».

1.2.3. Пункт 2.7 признать утратившим силу.

1.3. Пункт 3.2 раздела 3  Положения изложить в следующей редакции:

«3.2. Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- собеседование по примерным вопросам, связанным с профессиональной деятельностью, указанным в приложении 5 к  настоящему Положению.

Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- представление результатов деятельности образовательной организации за три года с обязательной компьютерной презентацией для определения результативности работы руководителя согласно приложению 3 к настоящему Положению:

- собеседование для определения профессиональных компетенций аттестуемого проводится по примерным вопросам,  указанным в приложении  5 к настоящему Положению».

1.4. Пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложить в следующей редакции:

«По результатам аттестации аттестуемого Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его профессиональной деятельности:

3.4.1 соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности.

3.4.2 не соответствует занимаемой должности требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности.

3.4.3  результаты аттестации заносятся в аттестационный лист по форме, указанной в приложении 4.

Аттестационный лист составляется в двух  экземплярах и подписывается председательствующим, секретарем и руководителем управления  образования. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись в течение пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

3.4.4. Решение Аттестационной комиссии, принятые по кандидатам (кандидату) на должность руководителя образовательного учреждения оформляются решением учредителя.

3.4.5. Один экземпляр аттестационного листа и решение учредителя по итогам аттестации хранятся в личном деле аттестуемого. Второй экземпляр аттестационного листа и решение учредителя  (выписка из решения учредителя) выдаётся на руки аттестуемому.

3.4.6. Аттестационная комиссия может давать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также высказывать предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения».

1.5. Приложение 1 к  Положению изложить в следующей  редакции:

                                                                                                

« ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сурский район»

                                         

В аттестационную комиссию по  проведению  аттестации кандидатов на должность руководителя  и руководителей                                   образовательных организаций

______________________________

(Ф.И.О. кандидата)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу аттестовать меня как кандидата на должность руководителя образовательного учреждения _______________________________________.

                                                       (наименование образовательного учреждения)

1)Сообщаю о себе следующие сведения:                                                        образование___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 (когда и  какое  образовательное  учреждение окончил(а), полученная специальность и квалификация, сведения о повышении квалификации или профессиональной  переподготовки по направлению «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» )

    Общий стаж работы ___________, стаж  педагогической  работы  (по специальности)  ________ лет, в данной должности   ________лет,   в данном учреждении ____________________лет.

Имею следующие награды, звания, учёную степень, учёное звание _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2) Согласие на использование персональных данных

В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 сентября 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я,

_____________________________________, даю согласие на обработку Администрации муниципального образования «Сурский  район» Ульяновской области моих персональных данных.

Наименование, адрес оператора, получающего согласие субъекта

персональных данных:

Администрация муниципального образования «Сурский  район» Ульяновской области

433240, Ульяновская область, р.п. Сурское, ул. Советская, д. 60 А.

Цель обработки персональных данных: проведение аттестации  кандидата на соответствие  требованиям, установленным квалификационной характеристикой  по должности руководителя образовательной организации, статистическая и аналитическая обработка итогов аттестации.

 Перечень персональных данных, на обработку которых даю согласие:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- должность, по которой аттестуюсь;

- место работы;

-  образование, когда и какое образовательное учреждение окончил(а), специальность и квалификация по диплому;

- стаж работы (трудовой, в должности, в учреждении);

- итоги проведения аттестационных процедур;

- контактные телефоны, Е-mail, skype.

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых даю согласие, общее описание используемых оператором способов обработки:

- сбор и обработка (систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение)) предоставленных данных;

- использование предоставленных данных при составлении статистической и аналитической отчетности.

Срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва:

Действует в течение неопределенного времени; оператор прекращает обработку персональных данных по требованию субъекта, заявленному в письменной форме на имя оператора.

3) С Положением  об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сурский район»,  о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность Администрации муниципального образования «Сурский  район» Ульяновской области ознакомлен(а).

Телефоны:

сот. ______________

служ. ______________

E-mail: _________________

 

«______» _________________ 20____ г.                ___________________

                                                                                                 подпись»;

1.6. Приложение 3 к настоящему Положению изложить в следующей  редакции:

« ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сурский район»

 

 

                                       РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА ТРИ ГОДА

 

Цель представляемого отчета - получение информации об осуществляемой руководителем образовательной организации управленческой деятельности:

- использование современных технологий управления;

- программы деятельности педагогического коллектива;

- учебно-методическое обеспечение;

- педагогические технологии;

- средства контроля;

- диагностика обучающихся и динамика изменений;

- повышение эффективности и качества труда педагогического коллектива.

Вся информация представляется за 3 года, предшествующих процедуре аттестации.

При написании отчета желательно следовать предложенной последовательности вопросов.

Показатели результативности деятельности руководителей включают следующие группы показателей:

группа 1: Качество образования;

группа 2: Кадровые ресурсы учреждения;

группа 3: Социальная работа;

группа 4: Стратегические вопросы деятельности учреждения;

группа 5: Перспективы развития учреждения.

1. Качество образования

1.1. Итоги мониторинга качества развития воспитанников образовательной организации по разным критериям.

1.2. Наличие учащихся - лауреатов конкурсов, фестивалей разных уровней.

- Учащиеся - лауреаты школьных мероприятий.

- Учащиеся - лауреаты районных, региональных, Всероссийских и (или) международных мероприятий.

1.3. Результаты инновационной и методической деятельности образовательной организации, лауреатство педагогических работников в конкурсах, на фестивалях.

2. Кадровые ресурсы учреждения

2.1. Динамика доли педагогических работников в образовательной организации с высшей (первой) квалификационной категорией в текущем (завершенном) учебном году по сравнению с предыдущим учебным годом: уменьшение доли педагогических работников с высшей категорией, примерное равенство или положительная динамика (увеличение доли педагогических работников с высшей категорией).

2.2. Коэффициент текучести педагогических работников - отношение уволенных по собственному желанию или по другим основаниям (в т.ч. за нарушения трудовой дисциплины) педагогических работников к среднесписочному числу педагогических работников за текущий (завершенный) учебный год в сравнении с предыдущим учебным годом (Из числа уволенных исключаются педагогические работники, ушедшие на пенсию, в декретный отпуск, а также педагогические работники, переведенные на руководящую работу в системе образования города и поменявшие место жительства (уехавшие из населенного пункта)).

2.3. Доля педагогических работников образовательной организации до 30 лет. Количество молодых специалистов.

Эффективность участия педагогических работников образовательной организации в программах наставничества: ведение в образовательной организации на систематической основе работы по наставничеству (в образовательной организации развито наставничество, наставники передают опыт молодым специалистам, практикантам, на систематической основе наставники и молодые специалисты отчитываются на педагогических и методических советах, семинарах в образовательной организации).

2.4. Повышение профессиональной подготовки педагогических работников образовательной организации.

Участие педагогов в курсах повышения квалификации.

Наличие публикаций педагогических и руководящих работников образовательной организации, отражающих опыт педагогической и руководящей деятельности.

- Публикации в сети Интернет, новые (созданные в течение учебного года) методические разработки на электронных носителях, тезисы докладов.

- Печатные публикации (статьи в периодических изданиях, авторские методические пособия, монографии, учебники).

3. Социальная работа

3.1. Динамика численности контингента по образовательной организации за три года

3.2. Динамика количества учащихся образовательной организации, состоящих на учете в ПДН, в текущем учебном году.

3.3. Травматизм учащихся в образовательной организации.

3.4. Подтвержденные жалобы на работников образовательной организации (количество):

- Подтвержденные жалобы имеются;

- Подтвержденные жалобы отсутствуют

4. Стратегические вопросы деятельности организации

4.1. Программа развития образовательной организации с формулировками миссии, видения, ценностей, целей, задач и мероприятий на 3 - 5 лет.

4.2. Управление качеством образования.

4.3. Призовые места образовательной организации в смотрах, конкурсах муниципального, краевого, федерального уровней.

4.4. Финансово-хозяйственная самостоятельность образовательной организации (образовательная организация имеет расчетный счет, ведет самостоятельную бухгалтерскую отчетность, один или более руководящих работников образовательной организации имеют документы государственного образца о повышении квалификации в сфере финансово-хозяйственной самостоятельности, ведения бухгалтерского учета в бюджетных организациях).

4.5. ИКТ-компетентность педагогических работников в образовательной организации (показать % педагогических работников образовательной организации, который владеет основами работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, а также используют в своей деятельности цифровые образовательные ресурсы).

5. Перспективы развития организации»;

1.7. Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя   и руководителей муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сурский район»  дополнить Приложением  5:

                                                                            

« ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей  муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сурский район»

 

 

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ

ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С АТТЕСТУЕМЫМИ

I. «Государственная политика в сфере образования»

1. Что является предметом регулирования Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»?

2. Основные принципы государственной политики в сфере образования?

3. В каком документе конкретизируются требования к режиму образовательного процесса?

4. Кому имеет право выдавать документы государственного образца о соответствующем образовании (квалификации) образовательное учреждение, прошедшее государственную аккредитацию?

II. «Порядок аттестации педагогических работников и руководителей образовательных организаций»

1. Опишите порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности.

2. Раскройте основания аттестации для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

3. Требования к порядку аттестации руководителей и руководящих работников.

III. «Нормативные правовые основы профессиональной деятельности»

1. Дайте обоснование целей и задач программы развития Вашей образовательной организации?

2. Какие проблемы, зафиксированные в программе «Развитие образования в Ульяновской области», актуальны и для Вашей образовательной организации, почему?

3. Раскройте сущность понятия «ребенок», данного в Конвенции о правах ребенка. Как в деятельности Вашей образовательной организации соблюдаются права, декларируемые Конвенцией о правах ребенка?

4. Охарактеризуйте, как в Вашей образовательной организации соблюдаются основные гарантии прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

5. За что несет ответственность образовательная организация в соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

6. Какова структура основной образовательной программы Вашей образовательной организации?

7. Вправе ли руководитель образовательной организации не допускать к работе педагога, отказавшегося от очередного, организованного и оплаченного учредителем, медицинского обследования?

8. В каком случае администрация образовательной организации имеет право назначить дисциплинарное расследование в отношении педагогического работника?

9. Какими нормативными актами Вам необходимо руководствоваться, устанавливая объем учебной нагрузки педагогических работников в образовательной организации?

10. В каких случаях трудовое законодательство позволяет уволить педагогического работника по инициативе администрации?

11. Раскройте последовательность управленческих действий, которые Вы осуществляете при подготовке административных совещаний.

12. Каков порядок принятия образовательной организации пожертвований от физических или юридических лиц?

13. Охарактеризуйте основные задачи образовательных организаций в области дополнительного образования детей.

14. Раскройте примерные требования к программам дополнительного образования детей.

15. Охарактеризуйте условия, позволяющие использовать разные формы получения образования в Вашей образовательной организации.

16. Раскройте понятие времени отдыха для педагогических работников. В каких случаях возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

17. Охарактеризуйте условия заключения трудового договора с лицами, принимаемыми на должности педагогических работников.

18. Какие документы образовательной организации являются учредительными?

19. Каким образом осуществляется обратная связь (контроль за качеством и результативностью участия педагога в курсах повышения квалификации и качеством внедрения результатов повышения квалификации в образовательную практику)?

20. Охарактеризуйте основные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности в Вашей образовательной организации.

21. Федеральные требования к образовательным организациям в части охраны здоровья обучающихся, воспитанников.

22. Укажите основные задачи образовательной организации на основе федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).

23. Как организована внеурочная деятельность в Вашем учреждении?

24. Каковы структура и содержание методической деятельности образовательной организации?

25. Каковы структура и содержание творческой и культурно-просветительской деятельности образовательной организации?

26. Укажите продолжительность учебного года для обучающихся и педагогических работников образовательной организации.».

2. Приложение 2  к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей  муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сурский район» признать утратившую силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Сурский район»                                                                                      Д.В. Колгин                                                                                 

 

  

 

 

 

 

 

 

    Новости

    Баннеры

    ПОГОДА В СУРСКОМ
     о нас
     о видео госуслуги
     о нас
      МЧС России
     антитерор
    МО Сурский район
     о нас

     о нас
    ГОС услуги
    карта убитых дорог
    ульяновск больница
     запись сурское больница
    почта россии
    Автовокзал
    автовокзал
    автовокзал
    Победа70
    Открытый бюджет
    Президент России
    Правительство России
    Государственная Дума
    ПФО
    Управление Федеральной службы судебных приставов
по Ульяновской области
    Правительство Ульяновской области
    Ульяновское землячество
    Департамент занятости населения
    Торгово-промышленная палата
    Государственные услуги
    Государственные услуги
    Очередь в детские сады
    Оцените качество муниципальных услуг
    Ульяновск Культурная столица
    Торги
    оцените работу местной власти
    работа в россии
    личный кабинет обращений в приемную губера
    Праздники России
    Лига
    Сайт культуры
    указы президента
     нац проекты сурское
     нац проекты 73
     о нас
     о нас
     о нас
    По вопросам необходимо обращаться г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, 39А , телефон для связи 8(8422) 35-62-78