Архивный сайт
муниципального |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской областиАДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________ №_______ Экз. №___ р.п. Сурское
Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области
В целях создания системы оплаты труда работников, муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области(приложение). 2.Настоящее постановление вступает в силуна следующий день после дня его обнародования.
Глава администрации муниципального образования «Сурский район» Д.В.Колгин
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к постановлению администрации МО «Сурский район» от_______________№__________
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселениеСурского района Ульяновской области
1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселениеСурского района Ульяновской области (далее- Положение)устанавливает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области(далее работников), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Заработанная плата работников включает в себя: - базовый оклад (должностной оклад); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; 1.3.Наименование должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.4. Размеры базовых окладов и порядок определения окладов работников по профессиям рабочих устанавливаются настоящим положением. 1.5. Условия оплаты труда работника предприятия, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности предприятия и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2.Порядок формирования окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работниковпредприятия устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным группам. 2.2.Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника предприятия, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Профессии работников, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии работника. Повышение (индексация) базового оклада работников предприятия производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации муниципального образования «Сурский район». 2.3.Оклады (должностные оклады) работниковпредприятия определяются по формуле: ДО=БОпкг+БОпкг х К Где: ДО- оклад (должностной оклад); БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе; К- повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четыремпрофессиональным квалификационным группам. 2.3.1.К первой профессиональной квалификационной группеотносятся профессии рабочих и должности служащих, требующие наличие начального или среднего профессионального образования. 2.3.2.Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, требующие наличие начального или среднего профессионального образования. 2.3.3. К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности работников, требующие наличиесреднегои высшего профессионального образования. 2.3.4. К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителя предприятия, главного бухгалтера и других служащих, требующие наличиесреднего и высшего профессионального образования. 3.Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников предприятия, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда. 3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 3.2.1. доплата за работу в ночное время; 3.2.2. доплата (надбавка) за условия труда; 3.2.3. доплата за сверхурочную работу; 3.2.4.доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни; 3.2.5. доплата за ненормированный рабочий день; 3.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3.2.7. доплата за работу, не входящую в круг обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом; 3.2.8. доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда. 3.2.9. за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы; 3.3. Работникам предприятия за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада за каждый час работы в ночное время. 3.4. Работникам предприятия за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата: 3.4.1. за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере; 3.4.2. за последующие часы – в двойном размере. 3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 3.5.1. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.5.2.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 3.5.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Работникам предприятия за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности. 3.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера, оплаты труда работникам предприятия, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками предприятия месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4.Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам предприятия с учетом того, что квалификация работников сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов). Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: 4.2.1.надбавки за напряженность, интенсивность, труда; 4.2.2. надбавки за стаж работы (выслугу лет); 4.2.3. водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность. Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. Размер надбавки: 1 класс квалификации – 25% должностного оклада, 2 класс квалификации 10% должностного оклада; 4.2.4.премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда); 4.2.5. персональные надбавки; 4.2.6. надбавки за качественные показатели. 4.3.Установление надбавки за качество выполняемых работ работникам предприятия решает следующие задачи: 4.3.1.стимулирование труда работника, выполняющего особо важные, сложные виды работ; 4.3.2.поощрение работника за высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 4.3.3.поддержка работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в режиме повышенной интенсивности труда; 4.3.4.мотивация работников на повышение результативности профессиональной деятельности; 4.3.5повышение качества результатов работы сотрудников. 4.3.6.выполнение плана оказания платных услуг, оказанных предприятием населению согласно утвержденных тарифов. План должен составлять 30 тыс.рублей в месяц. 4.3.7. актуализация базы абонентов и ежемесячных сборах за предоставленную услугу. (Процент ежемесячных сборов должен составлять не менее 98% от суммы начислений за поставленную услугу). 4.4. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ. 4.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ может быть постоянной (на календарный год), временной (квартал, месяц). 4.4.2 Период, на который устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, ее размер, определяются приказом директора предприятия. 4.5. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ работникам предприятия могут быть сняты приказом директора. Снятие надбавки за качество выполняемых работ определяется следующими причинами: 4.5.1.окончание срока действия выплат надбавки за качество выполняемых- работ; 4.5.2.снижение качества работы; 4.5.3. за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе - без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по предприятию); 4.5.3. за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании- предприятия. 4.6.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику предприятия в размере до 120 процентов должностного оклада. 4.7. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. 4.8.Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года. 4.9.Руководителю и главному бухгалтеру предприятия устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). 4.10. Работникам предприятия устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). 4.11. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам предприятия устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам предприятия; при наличии стажа: от 01- до 05 лет -10% оклада; от 05- до 10 лет -15% оклада; от 10- до 15 лет -20% оклада; свыше 15 лет -30% оклада. 4.11.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: - Время работы на предшествующих предприятиях системы жилищно-коммунального хозяйства и органов местного самоуправления. - Время срочной службы в Вооруженных Силах РФ, если перед призывом работник состоял в штате Предприятия, и перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления на работу не превысил 3-х месяцев. - Время работы на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления. - Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов. - Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. - Время работы на других предприятиях, если предшествующая занимаемая должность аналогична занимаемой должности на предприятии. 4.11.2. Стаж работы пересчитывается на дату месяца, с которой ведется отсчет стажа. 4.11.3. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника по основному месту работы без учета доплат и надбавок за полностью отработанный месяц. 4.11.4. При увольнении работника, не полностью отработавшего месяц, надбавка за выслугу лет не начисляется. Исключение составляют следующие причины увольнения: - Статья 77 п. 3 ТК РФ -по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; - Статья 77 п. 8 ТК РФ- по медицинским показаниям (при условии отсутствия у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению); - Статья 81 п. 2ТК РФ - в связи с сокращением численности; - Статья 83 п. 1ТК РФ - в связи с призывом на военную службу; - Статья 83 п. 5 ТК РФ- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; - Статья 83 п. 6 ТК РФ- в связи со смертью работника. 4.11.5. Если у работника последняя смена работы в месяце увольнения не совпадает с последним днем месяца по календарю, надбавка за выслугу лет начисляется полностью за отработанный месяц. 4.11.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получения ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 4.12. Персональная надбавка устанавливается работнику предприятия с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных нормативным актом предприятия с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем предприятия в отношении конкретного работника по согласованию с учредителем. 4.13. Стимулирующие выплаты работникам предприятия, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от оклада (должностного оклада) без учета доплат, надбавок. 4.14. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.Иные вопросы организации оплаты труда 5.1. Работникам предприятия, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, установленных настоящим положением.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются пропорционально отработанному времени, могут быть или сохранены, или отменены. 5.2. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному временипо основной работе. 5.3. Работникам предприятия выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере двух должностных окладов. 5.4. Из фонда оплаты труда работникам предприятия может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании порядка, установленного локальным нормативным актом предприятия по согласованию с учредителем.
6.Формирование и структура фонда оплаты труда 6.1.Фонд оплаты труда работников предприятия включает: - должностные оклады (оклады); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; 6.2.Фонд оплаты труда предприятия определяются по формуле: ФОТу=(ФОТбхк)+ФОТ ст Где: ФОТу- фонд оплаты труда предприятия; (ФОТбхк)- базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера; ФОТ ст- стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера). 6.2.1.Из средств базового фонда оплаты труда осуществляется выплата гарантированной заработной платы работникам предприятия в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальными нормативным актом предприятия. 6.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам предприятия надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за качественные показатели; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем. 6.3. Руководитель предприятия утверждает структуру и штатное расписание предприятия в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работника, устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда по согласованию с учредителем. Штатное расписание предприятия утверждается руководителем предприятия по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного предприятия. Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения предприятием установленных учредителем функций, задач и объемов работ. Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых предприятием услуг, предприятие вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников, на условиях срочного трудового договора.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжения» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области
Порядок установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской областипо общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих
1.Первая профессиональная квалификационнаягруппа – базовый оклад составляет 3752рублей.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2.Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 4565 рублей.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3.Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 5252 рублей.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4.Четвертая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 6002 рублей.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
ПРИЛОЖЕНИЕ №2 к положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжения» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области
Порядок установления размеров надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту постановления администрации МО «Сурский район» «Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образвоания Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области»
Проект постановления администрации МО «Сурский район» Ульяновской области «Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образвоания Сурское городское поселение Сурского района Ульяновской области» устанавливает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального казенного предприятия «Водоснабжение» муниципального образования Сурское городское поселение Сусркого района Ульяновской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Принятие проекта постановления не повлечёт негативных последствий социального и политического характера для населения.
Проект постановления разработал: Ведерников М.И. – первый заместитель главы администрации МО «Сурский район», тел.: 2-17-60.
|
Новости
Баннеры |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||